工伤鉴定后老板不赔偿多少钱

劳作者在工作中受了工伤，归于工伤的规模，但因为单位没有给该劳作者购买工伤稳妥的联系，无法得到稳妥的报销。所以劳作者就在这时候会去做判定要求老板补偿，工伤判定后老板不补偿多少钱?听讼网小编给你供给一些定见。
工伤判定后老板不愿补偿多少钱
1、单位不付出工伤期间单位所承当的费用，那么员工能够请求劳作裁定进行索赔。
2、根据《社会稳妥法》
第三十八条 因工伤发作的下列费用，依照国家规则从工伤稳妥基金中付出：
(一)医治工伤的医疗费用和恢复费用;
(二)住院膳食补助费;
(三)到统筹区域以外就医的交通食宿费;
(四)装置装备伤残辅佐用具所需费用;
(五)日子不能自理的，经劳作能力判定委员会承认的日子护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残员工按月收取的伤残补贴;
(七)停止或许免除劳作合同时，应当享用的一次性医疗补助金;
(八)因工逝世的，其遗属收取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工逝世补助金;
(九)劳作能力判定费。
第三十九条 因工伤发作的下列费用，依照国家规则由用人单位付出：
(一)医治工伤期间的薪酬福利;
(二)五级、六级伤残员工按月收取的伤残补贴;
(三)停止或许免除劳作合同时，应当享用的一次性伤残工作补助金。
第四十一条 员工地点用人单位未依法交纳工伤稳妥费，发作工伤事故的，由用人单位付出工伤稳妥待遇。用人单位不付出的，从工伤稳妥基金中先行付出。
从工伤稳妥基金中先行付出的工伤稳妥待遇应当由用人单位归还。用人单位不归还的，社会稳妥经办组织能够依照本法第六十三条 的规则追偿。
《争议调停裁定法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因工作时间、歇息度假、社会稳妥、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许补偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
工伤确认不给报销的相关规则
第二条 参与根本医疗稳妥的员工或许居民(以下简称个人)因为第三人的侵权行为形成伤病的，其医疗费用应当由第三人依照确认的职责巨细依法承当。超越第三人职责部分的医疗费用，由根本医疗稳妥基金依照国家规则付出。
前款规则中应当由第三人付出的医疗费用，第三人不付出或许无法确认第三人的，在医疗费用结算时，个人能够向参保地社会稳妥经办组织书面请求根本医疗稳妥基金先行付出，并奉告形成其伤病的原因和第三人不付出医疗费用或许无法确认第三人的状况。
工伤稳妥条例
第三十七条　员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：
(一)从工伤稳妥基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬;
(二)劳作、聘任合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作、聘任合同的，由工伤稳妥基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残工作补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残工作补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
工伤判定后老板不愿补偿多少钱?没有给劳作者购买稳妥的公司在其受伤后要承当补偿职责，如公司不承当补偿职责作为老板是需求面对法令处分。劳作者处理工伤判定后老板不愿补偿最好有律师在一旁协助，不知道怎么办的人能够来听讼网找个律师。