集体合同中的劳动报酬和劳动条件有最低标准吗？

和劳作合同争议相似，在用人单位与劳作者之间如果因团体合同发作争议，除了两边能够洽谈处理以外，也相同能够经过劳作裁定、诉讼等方法处理团体合同争议。那么，团体合同中的劳作报酬和劳作条件是否有最低规范？概况请看下文介绍。
法令咨询：
您好，团体合同中的劳作报酬和劳作条件是否有最低规范?
中顾法令网律师回答：
依照《劳作合同法》规则，团体合同中劳作报酬和劳作条件等规范不得低于当地人民政府规则的最低规范;用人单位与劳作者缔结的劳作合同中劳作报酬和劳作条件等规范不得低于团体合同规则的规范。
因而，在劳作者与用人单位之间的劳作联系存续期间，以上述两个“不得低于”的规范为准则，让用人单位和劳作者之间除了劳作合同的束缚之外，经过法令强制性的规则，更进一步保证了劳作者在劳作报酬和劳作条件方面的基本权利。