劳动节加班怎么算工资

在咱们的日常日子中，咱们有许多时分都避免不了在节假日加班，我们十分关怀薪酬的问题。那么，我们知道劳动节加班怎样算薪酬吗?在此，听讼网的小编为我们整理了劳动节加班怎样算薪酬相关方面的法令知识，欢迎我们阅览，期望能对我们有所协助。
一、劳动节加班怎样算薪酬
依据《劳动法》规则，五一当天用人单位组织加班的，有必要付出三倍薪酬。其它两天能够付出二倍薪酬，也能够补休，二选其一。
二、法令依据
依据《劳动法》第四十四条的规则，有下列状况之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳动者正常作业时间所得薪酬的薪酬酬劳：
榜首，组织劳动者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的150%的薪酬酬劳;
第二，休息日组织劳动者作业又不能补休的，付出不低于薪酬的200%的薪酬酬劳;
第三，法定休假日组织劳动者作业的，付出不低于薪酬的300%的薪酬酬劳。
在其间，我们需求留意的是：上述规则在表述中都使用了“不低于”的字样。也就是说，上述规则是最低规范，用人单位付出的加班加点薪酬不能低于这个规范，但能够高于这个规范。我们假如还需求其他法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询，听讼网会给你最专业的答复。