病假工资申请书范本

咱们知道关于患病有时候是一件百般无奈的作业，作业繁忙但也没办法必需求度假，究竟身体才是革新的本钱，关于一些日子困难的人们来说，又急需用钱，那么能够请求病假薪酬，那么，病假薪酬请求书范本要怎样写呢?下面就由听讼网小编为我们解释一下相关内容，供我们参阅学习。
病假薪酬请求书范本
请求书
自己于 年 月 日入职进入公司，于 年 月 日因病请假，由于医治费用较高，家庭担负较重，依据《企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则》自己在法定医疗期内是享用薪酬待遇的，请单位给予同意，付出自己法定医疗期内的薪酬，处理现在的窘境。
请求人：
年 月 日
法律依据
第三条 企业员工因患病或非因工挂彩，需求停止作业医疗时，依据自己实践参加作业年限和在本单位作业年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
一实践作业年限十年以下的，在本单位作业年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
二实践作业年限十年以上的，在本单位作业年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时刻核算;六个月的按十二个月内累计病休时刻核算;九个月的按十五个月内累计病休时刻核算;十二个月的按十八个月内累计病休时刻核算;十八个月的按二十四个月内累计病休时刻核算;二十四个月的按三十个月内累计病休时刻核算。
第五条 企业员工在医疗期内，其病假薪酬、疾病救济费和医疗待遇依照有关规则履行。
《关于贯彻履行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的定见》(劳部发[1995]309号)
59.员工患病或非因工挂彩医治期间，在规则的医疗期间内由企业按有关规则付出其病假薪酬或疾病救济费，病假薪酬或疾病救济费能够低于当地最低薪酬标准付出，但不能低于最低薪酬标准的80%。
经过上文的介绍，病假薪酬请求能够依照上面的格局来写，还有关于病假薪酬多少的相关内容，上文也有讲到，我们能够了解一下。以上这些便是小编收拾的相关内容，假如你对此还有疑问或许进一步的需求，能够咨询听讼网相关律师。