如何限制员工休年假

咱们知道休年假是员工的一项权力，一般员工休年假的话都是由公司统一安排的，这是国家劳动法的规则，那么假如想要约束员工休年假的话应该怎样呢?下面就由听讼网小编为咱们解说一下相关内容，供咱们参阅学习，期望关于咱们有协助。
怎么约束员工休年假
这个是不能够约束的。
相关规则
依据《员工带薪年度假法令》
第二条：机关、集体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的员工接连作业1年以上的，享用带薪年度假(以下简称年度假)。单位应当确保员工享用年度假。员工在年度假日间享用与正常作业期间相同的薪酬收入。
第三条：员工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天;已满10年不满20年的，年度假10天;已满20年的，年度假15天。国家法定度假日、休息日不计入年度假的假日。
第四条 员工有下列景象之一的，不享用当年的年度假：
(一)员工依法享用寒暑假，其度假天数多于年度假天数的;
(二)员工请事假累计20天以上且单位依照规则不扣薪酬的;
(三)累计作业满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计作业满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计作业满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
经过上文的解说，咱们能够了解到便是公司是不能够约束员工休年假的，休年假是国家的规则，一般作业满一年的员工就能够享用休年假的。以上这些便是听讼网小编为咱们收拾的相关内容，假如还有疑问或者是进一步的要求，能够咨询听讼网相关律师。