工伤死亡赔偿金各部分的性质

丧葬补助金用于工亡员工的丧葬开销，所以丧葬补助金无须在工亡员工亲属之间分配。
供养亲属抚恤金则是按月发给工亡员工生前供养的亲属的日子补助金，所以，供养亲属抚恤金本也不存在分配的问题,但因为是工亡员工单位与工亡员工洽谈补偿的成果，所以一次性给予供养亲属抚恤金，工亡员工亲属今后不再要求，所以，对供养亲属抚恤金需要按规则计算出各自的比例，因为供养亲属抚恤金的收取有清晰的条件，所以，也不难确认各个供养亲属的抚恤金。
关键是一次性工亡补助金性质的确认，有人以为工亡补助金是对工亡员工不死应得收入给予补偿，具有产业性质，可按承继法规则由承继人承继。但这种观点经不起琢磨，工伤保险条例规则，一次性工亡补助金的补偿标准是48个月至60个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬，依照这种观点，假定没有本次工伤事故，岂不是一切的工亡员工只能再活4-5年?因而，一次性工亡补助金不具有遗产的性质。
供养亲属抚恤金是按月支交给工亡员工生前供养亲属的日子补助金，而一次性工亡补助金则是一次性支交给工亡员工直系亲属的补助金。因而，供养亲属抚恤金是仅仅是对工亡员工生前供养亲属的物质补偿，而一次性工亡补助金对工亡员工直系亲属的物质补偿，更是对其失掉亲人的一种精力劝慰，因而，一次性工亡补助金应参照法定承继的规则，在榜首次序承继人之间平均分配，究竟损失亲人关于近亲属来说，在精力上的苦楚都是相同的。