劳动合同解除的概念和协商解除的条件

劳作合同的免除，是指劳作合同在缔结今后，没有实行结束或许未悉数实行曾经，因为合同两边或许单独的法律行为导致两边当事人提早消除劳作联系的法律行为。可分为洽谈免除、法定免除和约好免除三种状况。本条规则：“用人单位与劳作者洽谈一致，能够免除劳作合同。”此为洽谈免除，是指用人单位与劳作者在彻底自愿的状况下，相互洽谈，在达到一致意见的基础上提早停止劳作合同的效能。
劳作合同依法缔结后，两边当事人有必要实行合同责任，守合同的法律效能，任何一方不得因懊悔或许难以实行而自免除劳作合同。可是，为了保证用人单位的用人自主权劳作者劳作权的完成，本法规则在特定条件和程序下，用人位与劳作者洽谈一致且不违反国家利益和社会公共利益，以免除劳作合同，但有必要契合以下几个条件：
1．被免除的劳作合同是依法建立的有用的劳作合同；
2．免除劳作合同的行为有必要是在被免除的劳作合同依法缔结收效之后、没有悉数实行之前进行；
3．用人单位与劳作者均有权提出免除劳作合同的恳求；
4．在两边自愿、相等洽谈的基础上达到一致意见，能够不受劳作合同中约好的停止条件的约束。