用人单位什么情形下应支付经济补偿金
来源：听讼网整理 2018-11-07 16:18
经济补偿金是在劳作合同革除或停止后，用人单位依法一次性支交给劳作者的经济上的补助。以下为你介绍用人单位应当向劳作者付出经济补偿金的景象。
根据《劳作合同法》第四十六条的规则，在下列景象下，用人单位应当向劳作者付出经济补偿金：
(一)劳作者按照本法第三十八条规则革除劳作合同的
1.用人单位未按照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的。
2.用人单位未及时足额付出劳作报酬的。
3.用人单位未依法为劳作者交纳社会保险费的。
4.用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的。
5.因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的，包含：
(1)用人单位以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使劳作者在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的。
(2)用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力的。
(3)用人单位违背法令、行政法规强制性规则的。
6.用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的。
7.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的。
8.其他。
以上10种详细景象 其他，共同点是，错在单位。所以，虽是劳方提出革除，但应付出经济补偿金。
(二)用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者提出革除劳作合同并与劳作者洽谈一致革除劳作合同的
第三十六条规则的是“洽谈革除”。这儿则要区别是谁提出的：若是劳作者提出则无需付出经济补偿金。用人单位提出则应当付出。因此，两边应留意保存相关根据。
(三)用人单位按照本法第四十条规则革除劳作合同的
1.劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的。
2.劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的。
3.劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。
以上3种景象叫做“用人单位预告革除”，即提早30天书面通知或许额定付出一个月工资后革除劳作合同。劳作者没错，也应当付出经济补偿金。
(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规则革除劳作合同的
1.按照企业破产法规则进行重整的。
2.生产经营发作严重困难的。
3.企业转产、严重技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需裁减人员的。
4.其他因劳作合同缔结时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行的。
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则，即劳作合同期满停止固定期限劳作合同的
留意在外条件。别的，《劳作合同法施行法令》二十二条还规则：以完结必定作业使命为期限的劳作合同因使命完结而停止的，用人单位应当按照劳作合同法第四十七条的规则向劳作者付出经济补偿。
(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的
1.用人单位被依法宣告破产的。
2.用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕的。
(七)法令、行政法规规则的其他景象
比方，《劳作合同法施行法令》第六条后半段规则：劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面通知劳作者停止劳作联系，并按照劳作合同法第四十七条的规则付出经济补偿。
总归，除了“法令行政法规规则的其他景象”，现已罗列出来的用人单位应当向劳作者付出经济补偿金的景象共有22种。除此以外，劳作合同因其他合理原因此革除或许停止的，用人单位能够不付出经济补偿金。
根据《劳作合同法》第四十六条的规则，在下列景象下，用人单位应当向劳作者付出经济补偿金：
(一)劳作者按照本法第三十八条规则革除劳作合同的
1.用人单位未按照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的。
2.用人单位未及时足额付出劳作报酬的。
3.用人单位未依法为劳作者交纳社会保险费的。
4.用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的。
5.因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的，包含：
(1)用人单位以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使劳作者在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的。
(2)用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力的。
(3)用人单位违背法令、行政法规强制性规则的。
6.用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的。
7.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的。
8.其他。
以上10种详细景象 其他，共同点是，错在单位。所以，虽是劳方提出革除，但应付出经济补偿金。
(二)用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者提出革除劳作合同并与劳作者洽谈一致革除劳作合同的
第三十六条规则的是“洽谈革除”。这儿则要区别是谁提出的：若是劳作者提出则无需付出经济补偿金。用人单位提出则应当付出。因此，两边应留意保存相关根据。
(三)用人单位按照本法第四十条规则革除劳作合同的
1.劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的。
2.劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的。
3.劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。
以上3种景象叫做“用人单位预告革除”，即提早30天书面通知或许额定付出一个月工资后革除劳作合同。劳作者没错，也应当付出经济补偿金。
(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规则革除劳作合同的
1.按照企业破产法规则进行重整的。
2.生产经营发作严重困难的。
3.企业转产、严重技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需裁减人员的。
4.其他因劳作合同缔结时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行的。
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则，即劳作合同期满停止固定期限劳作合同的
留意在外条件。别的，《劳作合同法施行法令》二十二条还规则：以完结必定作业使命为期限的劳作合同因使命完结而停止的，用人单位应当按照劳作合同法第四十七条的规则向劳作者付出经济补偿。
(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的
1.用人单位被依法宣告破产的。
2.用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕的。
(七)法令、行政法规规则的其他景象
比方，《劳作合同法施行法令》第六条后半段规则：劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面通知劳作者停止劳作联系，并按照劳作合同法第四十七条的规则付出经济补偿。
总归，除了“法令行政法规规则的其他景象”，现已罗列出来的用人单位应当向劳作者付出经济补偿金的景象共有22种。除此以外，劳作合同因其他合理原因此革除或许停止的，用人单位能够不付出经济补偿金。