用人单位在休息日安排劳动者工作的 应如何支付加班费

用人单位在休息日组织劳作者作业的，应怎么付出加班费？
原劳作部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》第七十条规则，休息日组织劳作者作业的，应先按平等时刻组织其补休，不能组织补休的应按劳作法第四十四条第（二）项的规则付出劳作者延伸作业时刻的薪酬酬劳。
《薪酬付出暂行规则》第十三条第一款第（二）项规则，用人单位依法组织劳作者在休息日作业，而又不能组织补休的，依照不低于劳作合同规则的劳作者本人日或小时薪酬标准的200%付出劳作者薪酬。
原劳作部《关于职作业业时刻有关问题的复函》第四条规则，根据《劳作法》第四十四条规则，休息日组织劳作者加班作业的，应首要组织补休，不能补休时，则应付出不低于薪酬的200%的薪酬酬劳。补休时刻应等同于加班时刻。