哺乳期解除劳动关系经济赔偿金

免除劳作联系是有条件的，特别是一些哺乳期的妇女，这个是不能进行解雇的，一旦解雇就需要补偿经济补偿金，当然还有其他的状况也会补偿的。听讼网小编经过你的问题带来了“哺乳期免除劳作联系经济补偿金”的内容，期望对你有协助。
解雇哺乳期女工怎么补偿
依据《中华人民共和国劳作合同法》第四十二条的规则，女职工在哺乳期内，用人单位不得免除劳作合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其免除劳作合同，是违背我国法律规则的行为。依据我国《劳作合同法》第八十七条的规则，用人单位违背本法规则免除或许中止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金。
经济补偿按作业年限，每满一年付出一个月薪酬，六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，付出半个月薪酬的经济补偿。如您妻子在哺乳期内被强行免除劳作合同，每满一年可获得两个月薪酬的经济补偿金，其他经济补偿及社会保险、住宅公积金等应按相关法律规则履行。
留意事项
1、患流行症时
妈妈患有严峻流行症时不能喂奶，以防传染给宝宝。如妈妈患有肝炎、肺病时，就必须中止母乳喂养。
2、服药期间
妈妈患病(如伤风、发烧等)不得不服用药物时，应中止哺乳，待康复停药后再喂。但应留意每天按喂哺时刻把奶挤出，确保每天泌乳在3次以上。挤出的母乳也不要再喂给宝宝吃，避免其间的药物成分给宝宝带来不良影响。
3、患有耗费性疾病时
如患心脏病、肾病、糖尿病的妈妈，可依据医师的确诊决议是否可授乳。一般状况下，患有上述疾病但能够临产的妈妈，就能够哺乳，但要留意养分和歇息，依据身体状况恰当缩短母乳喂养的时刻。
4、患有严峻乳头皲裂和乳腺炎时
妈妈患有严峻乳头皲裂和乳腺炎等疾病时，应暂停哺乳，及时医治，避免加剧病况。但能够把母乳挤出喂哺宝宝。
5、进行放射性碘医治
因为碘能进入乳汁，有损宝宝甲状腺的功用，应该暂时中止哺乳，待阶段完毕后，查验乳汁中放射性物质的水平，到达正常后能够持续喂奶。
关于你提出的哺乳期免除劳作联系经济补偿金的相关问题，免除哺乳期妇女的劳作联系，会付出经济补偿金的，每满一个一年就要付出一个月的钱，这个的多少是依据职工平常的薪酬来确认的，补偿下来仍是很可观的。你能够咨询听讼网的律师。