工伤鉴定10级伤残能拿多少钱

发作工伤之后，咱们都知道需求请求工伤确认和工伤判定。工伤判定之后用人单位依据判定的伤残等级进行补偿。补偿的规范也会由于区域不同有着显着的差异。那么关于10级伤残究竟能拿多少钱呢?听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
工伤判定10级伤残能拿多少钱
工伤职工判定为十级伤残的，除工伤医疗和停止作业医治工伤期间薪酬福利待遇之外，享用以下待遇：
1、由工伤保险基金付出一次性伤残补助金为7个月自己薪酬;
2、劳作联系免除或许停止时，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，用人单位指定一次性作业补助金，详细规范由地址省、直辖市、自治区规则。
用人单位没有参与工伤保险的，以上费用均由用人单位付出。
法令依据
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被判定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬;
(二)劳作、聘任合同期满停止，或许职工自己提出免除劳作、聘任合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
判定程序是什么
职工在工伤医疗期间内治好或许伤情处于相对安稳状况，或许医疗期满仍不能作业的，应当进行劳作能力判定，判定伤残等级并定时复查伤残状况。劳作判定程序如下：
1、由工伤职工地址单位填写《劳作判定请求表》，请求劳作判定。特别状况下，职工可直接请求;
2、供给每次病、伤、残医院医治的原始病历，属因工伤残的，需持工伤事故调查报告及有关材料;属职业病的，需持卫生部门授权的职业病防治所(院)供给的确诊材料;属精神病的，需持精神病院的确诊材料;其它状况的，需持有说服力的证明等报劳作判定委员会;
3、劳作判定委员会应仔细审定请求及附件材料，对材料不全或状况不明的不予受理;
4、对契合条件的，统一安排判定，并把判定的时刻、地址、人员提早告诉企业及有关人员;
5、劳作判定委员会应当托付契合条件的医疗卫生组织或许延聘有判定资历的医师组成专家组对被判定人员进行损失劳作能力的医学确诊;
6、专家组对伤残、病残职工的状况，写出定性、定量的确诊定见，由劳作判定委员会确认伤病或伤残等级，并发给等级证明书。劳作判定委员会应将判定成果及时告诉企业和被判定的职工;
7、职工对劳作判定委员会作出的判定定论不服的，能够向当地劳作判定委员会办公室请求复查;对复查定论不服的，能够向上一级劳作判定委员会请求从头判定。复查判定终究定论由省级劳作判定组织作出。
工伤职工及其家族因申报工伤与用人单位发作争议的，依照劳作争议的有关规则处理;与劳作行政部门或工伤保险经办组织发作争议的，依照行政复议和行政诉讼的有关法令、法规处理。
工伤判定10级伤残由于伤残状况比较轻，依照上述文中介绍一般是要补偿受工伤的职工7个月的薪酬。可是详细的补偿金额仍是要依据不同区域的详细规范进行调整。如果您还有什么疑问，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。