新劳动法规定不续签劳动合同应该赔多少钱

劳作者在作业的时分签订了合同，等合同到期了之后，劳作者发现单位没有跟自己续签而是解雇。等于自己合同到期了就丢掉了作业了，这时分许多劳作者觉得不公平，那么，新劳作法规则不续签劳作合同应该赔多少钱?听讼网黄山律师具体通知你有关常识。
新劳作法规则不续签劳作合同补偿多少钱
合同到期单位不续签，或许下降合同待遇自己不续签，能够要求单位按作业年限付出补偿金，每作业满一年补偿一个月薪酬，以离职前十二个月平均薪酬做补偿规范
《劳作合同法》
第四十四条　有下列景象之一的，劳作合同停止：
(一)劳作合同期满的;
第四十六条　有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
第四十七条　经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
劳作合同不续签谁举证
依据《劳作合同法》第四十六条第五项之规则，除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，固定期限劳作合同到期停止的，用人单位应当依法向劳作者付出经济补偿。在用人单位保持或许进步劳作合同约好条件的前提下，劳作合同续签不成有两种或许，一种是用人单位乐意与劳作者续签，可是劳作者不乐意;一种是劳作者乐意续签，但用人单位不同意。但在实践中，在就此发作争议时，往往各不相谋，用人单位以为是劳作者不乐意续签，而劳作者又以为是用人单位不乐意续签，那么在这种景象下，应当怎么分配举证责任?举证不能的法令责任应当由谁承当?对此，在实践中形成了两种不同的观念。
一种观念以为，应当将举证责任分配给劳作者，也即劳作者应当举证用人单位不与其续签，或许用人单位尽管乐意与其续签，可是续约的条件低于原劳作合同约好条件。
别的一种观念则以为，应当将举证责任分配给用人单位，也即用人单位应当举证该单位已向劳作者宣布续签恳求，并且续约条件保持原劳作合同条件或许在原劳作合同条件进步行了进步。
关于上述两种观念，笔者附和第二种观念，依据《劳作合同法》之立法精力，劳作合同天然停止的，一般状况下用人单位应该向劳作者付出经济补偿金，除非用人单位能够供给依据证明，其存在能够不付出经济补偿金的法定景象也即单位能够举证单位乐意保持或许进步原劳作合同条件而劳作者不乐意续签的景象。
用人单位不能免除劳作合同的状况
劳作者有下列景象之一的，用人单位不免除劳作合同，劳作合同期限届满时，用人单位也不得停止劳作合同。劳作合同的期限应自动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满停止。
(一)患职业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
(二)患病或许挂彩，在规则的医疗期内的;
(三)女员工在孕期、产假、哺乳期内的;
(四)法令、行政法规规则的其他景象。
可是劳作法25条规则的状况在外：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违背劳作纪律或许用人单位规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，对用人单位利益形成严重危害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
新劳作法规则不续签劳作合同补偿多少钱?在单位不续签劳作合同的状况下劳作者能够要求补偿，但劳作者自己自动不续签劳作合同是没有补偿的。单位不续签劳作合同劳作者要求补偿该怎么做，来听讼网有专业律师给你供给帮忙。