医疗期限满公司合同终止有补偿吗签劳务合同公司买社保吗

员工生病了常常请病假，因为影响到了公司正常的运作，在员工医疗期满了之后，公司就会自动跟该员工免除劳作合同联系。那么，医疗期限满公司合同停止有补偿吗签劳务合同公司买社保吗?听讼网小编为你解说这方面常识。
医疗期限满公司合同停止有补偿吗?合同期里有补偿。
依据《劳作合同法》第四十一条第一项规则：劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后，能够免除劳作合同。按第四十六条规则，用人单位应当向劳作者付出经济补偿。
经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地址直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
签劳务合同公司买社保吗?买社保。
依据劳作合同法第十七条，劳作合同应当具有以下条款：
(一)用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要负责人;
(二)劳作者的名字、住址和居民身份证或许其他有用身份证件号码;
(三)劳作合同期限;
(四)作业内容和作业地址;
(五)作业时间和歇息度假;
(六)劳作报酬;
(七)社会稳妥;
(八)劳作保护、劳作条件和工作损害防护;
(九)法令、法规规则应当归入劳作合同的其他事项。
劳作合同除前款规则的必备条款外，用人单位与劳作者能够约好试用期、训练、保存隐秘、弥补稳妥和福利待遇等其他事项。
因而，合法的劳作合同是需求用人单位替劳作者购买社保的。
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