个人辞职后能开解除劳动合同证明吗

劳作者与用人单位免除劳作合同的景象有许多种，当劳作者提出辞职后，或许会需求用人单位开免除劳作合同证明，有些新单位或许对此有所要求，个人辞职后能开免除劳作合同证明吗?听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
一、个人辞职后能开免除劳作合同证明吗
能够开证明，《劳作合同法》第五十条规则，用人单位应当在免除或许停止劳作合一起出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续。
二、免除劳作合同证明开具时刻
我国劳作法规则，用人单位应当在免除或许停止劳作合一起出具免除或许停止劳作合同的证明，并在15日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续。劳作者应当按照两边约好，处理作业交代。用人单位按照规则应当向劳作者付出经济补偿的，在办结作业交代时付出。
劳作者和用人单位免除劳作合同联系，用人单位应当在劳作者处理离任手续的当日依法向劳作者出具免除劳作合同证明或许停止劳作合同证明。
用人单位违背本法规则未向劳作者出具免除或许停止劳作合同的书面证明，由劳作行政部门责令改正;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。
关于用人单位忧虑劳作者未处理应收货款手续，或许会给单位形成经济丢失的问题，劳作者免除或许停止劳作合一起，未归还用人单位的资产、技术资料等，或许未依据用人单位规章制度、两边约好处理作业交代手续的，应当依法承当补偿职责。用人单位亦可对劳作者未按规则处理作业交代手续而给单位形成丢失的，能够向劳作者建议补偿职责。
由此能够看出，用人单位在免除合同的一起，就要开出证明，便于劳作者寻觅下一份作业，或许用于收取赋闲救助金，假如用人单位回绝开具证明，劳作者能够经过诉讼的方法处理胶葛。假如您的状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。