解除竞业限制协议方式有哪些
来源：听讼网整理 2019-03-01 20:23
竞业束缚是用人单位对负有保存用人单位商业秘密的劳作者，在劳作合同、知识产权权力归属协议或技能保密协议中约好的竞业束缚条款。那么职工怎么免除竞业束缚协议呢？今日小编就为我们整理了有关怎么免除竞业束缚协议的文章，欢迎我们阅览了解！
免除竞业束缚协议方法
一是用人单位单独免除或提议洽谈免除，假如劳作者回绝免除，用人单位不承当法令职责，不用实行持续付出竞业束缚补偿金的职责。
二是劳作者单独免除或提议洽谈免除，假如用人单位回绝免除，劳作者需求持续实行职责，不然应承当赔偿职责。
举例剖析：
一，用人单位单独面免除竞业束缚协议
老李于1983年入职某化工公司，2002年起担任该公司出售一部司理，2008年与公司签定了无固定期限劳作合同，并签定竞业束缚协议作为劳作合同附件。协议约好：合同免除或许停止后2年内，李某不得到与本公司出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联系的其他用人单位任职，或许自己出产运营同类产品、从事同类事务。从老李离任之日起以3000元规范按月付出竞业束缚补偿金。2009年12月，因出售回收款不到位，厂方扣除老李部分出售提成，导致两边发生抵触。两边于2010年4月免除了劳作合同，公司按洽谈额度付出了经济补偿。2011年2月，老李发现薪酬卡里边现已有2个月没有收到补偿金，随即打电话催要，但过了3月份的薪酬付出日依然没有收到补偿金，公司方面也没有给出任何说法。老李于 4月向当地劳作争议裁定委员会提起恳求，要求资方补发拖欠的3个月竞业束缚补偿金，并依照竞业束缚协议的约好持续实行职责。
老李的裁定恳求能得到法令支撑吗?
《劳作合同法》第23条规则：“对负有保密职责的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业束缚条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业束缚期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业束缚约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。”
该条只规则了劳作者违背竞业束缚约好的职责，即“应当依照约好向用人单位付出违约金”可是，却没有规则用人单位的违约职责。
因而，在用人单位违约的前提下，劳作者只要免除竞业束缚协议的权力，而没有追偿丢失的权力。
山东省高级人民法院等三部分《印发关于适用〈劳作争议调停裁定法〉和〈劳作合同法〉若干问题的定见的告诉》(鲁高法[2010]84号)规则：“用人单位与劳作者约好竞业束缚，用人单位未依照约好付出经济补偿的，劳作者能够要求用人单位实行竞业束缚协议，付出经济补偿。自作业交代完成后满1个月，用人单位没有给予劳作者经济补偿的，劳作者能够不受竞业束缚协议的束缚。
二，劳作者单独面免除竞业束缚协议
张某于2009年1月进入上海某信息技能公司担任研发部司理，两边签定了2009年1月1日至2012年12月31日的劳作合同。两边一起还签定了《竞业束缚协议》，约好“张某在劳作联系免除或停止后一年内不得自己从事与本公司有竞赛联系的同类事务，不得以任何直接或直接的方法受雇于任何从事同类事务或与本公司具有竞赛联系的运营单位、安排、企业或许个人，或以任何其他方法为该等组织供给服务。公司将在张某离任后一个月内一次性付出竞业束缚的经济补偿金三万元，若张某违背竞业束缚的约好，则需求向公司付出违约金五万元。”
2010年9月，张某向公司提出辞去职务，并要求公司实行《竞业束缚协议》的职责，付出其三万元竞业束缚的经济补偿金。公司关于张某的要求模棱两可，表明需等领导研讨后再做决议。2010年12月，在张某的再三敦促下，公司仍未付出其竞业束缚的经济补偿金，故张某以书面形式向公司正式提出免除两边的竞业束缚协议，并于当月应聘至另一家有同类事务的信息技能公司作业。
公司收到张某的书面告诉之后，以为张某不行单独免除《竞业束缚协议》，随即经过邮政汇款方法付出张某三万元的竞业束缚补偿金，并要求其持续实行竞业束缚职责。张某表明其已无竞业束缚职责，也不会去邮局收取三万元补偿金。为此公司向劳作争议裁定委员会恳求裁定，要求张某付出违背竞业束缚的违约金五万元。
本案的争议焦点是“劳作者能否单独免除竞业束缚协议”?
公司以为：两边洽谈一致签定了《竞业束缚协议》，张某无权单独免除。且公司现已经过邮政汇款方法付出了张某三万元人民币的竞业束缚经济补偿金，实行了《竞业束缚协议》的相关职责，而张某已受雇于从事同类事务的运营单位，违背竞业束缚的规则，故要求张某付出违背竞业束缚的违约金五万元。
张某则以为：其在2010年10月离任之后，公司应当依据《竞业束缚协议》的约好在其离任后一个月内付出竞业束缚的经济补偿金三万元，可是在其重复敦促下，公司一直都模棱两可，没有付出该补偿金。其是在书面告诉公司免除与公司的竞业束缚协议的情况下才到同类事务公司工作的，自己也从未去邮局领过钱，所以无须付出违约金。
裁定庭以为：两边尽管签定了《竞业束缚协议》，但依据有关法令规则和司法解释，用人单位不按约好付出经济补偿金，经劳作者要求仍不付出的，劳作者能够免除竞业束缚协议。张某无须付出违背竞业束缚协议的违约金五万元。故裁定庭没有支撑公司的恳求。
由此得出结论：竞业束缚的免除权只赋予了用人单位，劳作者的裁定恳求于法无据，不会得到裁定委的支撑。但这并不违背合同的公正准则，由于竞业束缚条款便是为了维护用人单位知识产权、专利技能、出售网络等商业秘密而规划的。假如您还有其他法令问题，欢迎来听讼网进行法令咨询。
免除竞业束缚协议方法
一是用人单位单独免除或提议洽谈免除，假如劳作者回绝免除，用人单位不承当法令职责，不用实行持续付出竞业束缚补偿金的职责。
二是劳作者单独免除或提议洽谈免除，假如用人单位回绝免除，劳作者需求持续实行职责，不然应承当赔偿职责。
举例剖析：
一，用人单位单独面免除竞业束缚协议
老李于1983年入职某化工公司，2002年起担任该公司出售一部司理，2008年与公司签定了无固定期限劳作合同，并签定竞业束缚协议作为劳作合同附件。协议约好：合同免除或许停止后2年内，李某不得到与本公司出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联系的其他用人单位任职，或许自己出产运营同类产品、从事同类事务。从老李离任之日起以3000元规范按月付出竞业束缚补偿金。2009年12月，因出售回收款不到位，厂方扣除老李部分出售提成，导致两边发生抵触。两边于2010年4月免除了劳作合同，公司按洽谈额度付出了经济补偿。2011年2月，老李发现薪酬卡里边现已有2个月没有收到补偿金，随即打电话催要，但过了3月份的薪酬付出日依然没有收到补偿金，公司方面也没有给出任何说法。老李于 4月向当地劳作争议裁定委员会提起恳求，要求资方补发拖欠的3个月竞业束缚补偿金，并依照竞业束缚协议的约好持续实行职责。
老李的裁定恳求能得到法令支撑吗?
《劳作合同法》第23条规则：“对负有保密职责的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业束缚条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业束缚期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业束缚约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。”
该条只规则了劳作者违背竞业束缚约好的职责，即“应当依照约好向用人单位付出违约金”可是，却没有规则用人单位的违约职责。
因而，在用人单位违约的前提下，劳作者只要免除竞业束缚协议的权力，而没有追偿丢失的权力。
山东省高级人民法院等三部分《印发关于适用〈劳作争议调停裁定法〉和〈劳作合同法〉若干问题的定见的告诉》(鲁高法[2010]84号)规则：“用人单位与劳作者约好竞业束缚，用人单位未依照约好付出经济补偿的，劳作者能够要求用人单位实行竞业束缚协议，付出经济补偿。自作业交代完成后满1个月，用人单位没有给予劳作者经济补偿的，劳作者能够不受竞业束缚协议的束缚。
二，劳作者单独面免除竞业束缚协议
张某于2009年1月进入上海某信息技能公司担任研发部司理，两边签定了2009年1月1日至2012年12月31日的劳作合同。两边一起还签定了《竞业束缚协议》，约好“张某在劳作联系免除或停止后一年内不得自己从事与本公司有竞赛联系的同类事务，不得以任何直接或直接的方法受雇于任何从事同类事务或与本公司具有竞赛联系的运营单位、安排、企业或许个人，或以任何其他方法为该等组织供给服务。公司将在张某离任后一个月内一次性付出竞业束缚的经济补偿金三万元，若张某违背竞业束缚的约好，则需求向公司付出违约金五万元。”
2010年9月，张某向公司提出辞去职务，并要求公司实行《竞业束缚协议》的职责，付出其三万元竞业束缚的经济补偿金。公司关于张某的要求模棱两可，表明需等领导研讨后再做决议。2010年12月，在张某的再三敦促下，公司仍未付出其竞业束缚的经济补偿金，故张某以书面形式向公司正式提出免除两边的竞业束缚协议，并于当月应聘至另一家有同类事务的信息技能公司作业。
公司收到张某的书面告诉之后，以为张某不行单独免除《竞业束缚协议》，随即经过邮政汇款方法付出张某三万元的竞业束缚补偿金，并要求其持续实行竞业束缚职责。张某表明其已无竞业束缚职责，也不会去邮局收取三万元补偿金。为此公司向劳作争议裁定委员会恳求裁定，要求张某付出违背竞业束缚的违约金五万元。
本案的争议焦点是“劳作者能否单独免除竞业束缚协议”?
公司以为：两边洽谈一致签定了《竞业束缚协议》，张某无权单独免除。且公司现已经过邮政汇款方法付出了张某三万元人民币的竞业束缚经济补偿金，实行了《竞业束缚协议》的相关职责，而张某已受雇于从事同类事务的运营单位，违背竞业束缚的规则，故要求张某付出违背竞业束缚的违约金五万元。
张某则以为：其在2010年10月离任之后，公司应当依据《竞业束缚协议》的约好在其离任后一个月内付出竞业束缚的经济补偿金三万元，可是在其重复敦促下，公司一直都模棱两可，没有付出该补偿金。其是在书面告诉公司免除与公司的竞业束缚协议的情况下才到同类事务公司工作的，自己也从未去邮局领过钱，所以无须付出违约金。
裁定庭以为：两边尽管签定了《竞业束缚协议》，但依据有关法令规则和司法解释，用人单位不按约好付出经济补偿金，经劳作者要求仍不付出的，劳作者能够免除竞业束缚协议。张某无须付出违背竞业束缚协议的违约金五万元。故裁定庭没有支撑公司的恳求。
由此得出结论：竞业束缚的免除权只赋予了用人单位，劳作者的裁定恳求于法无据，不会得到裁定委的支撑。但这并不违背合同的公正准则，由于竞业束缚条款便是为了维护用人单位知识产权、专利技能、出售网络等商业秘密而规划的。假如您还有其他法令问题，欢迎来听讼网进行法令咨询。