申请工伤鉴定需要什么材料

在职工入职后的正式工作中，若是发作了损伤事端能够确定为工伤。用人单位应当依据规则对职工进行工伤的补偿，让职工的正当权益不受危害。那么，请求工伤判定需求什么材料呢?接下来，听讼网小编将为我们具体地进行阐明，期望会对您有所协助。
请求工伤判定需求什么材料
请求劳作能力判定应当填写劳作能力判定请求表，并提交下列材料：
(一)有用的确诊证明、依照医疗机构病历办理有关规则复印或许仿制的查看、查验陈述等完好病历材料;
(二)工伤职工的居民身份证或许社会保证卡等其他有用身份证明原件。
相关常识：
怎么进行工伤确定
《工伤确定方法》规则，职工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。用人单位未在规则的期限内提出工伤确定请求的，受损伤职工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接按本方法第三条规则提出工伤确定请求。
《规则》指出，工伤确定请求应当填写《工伤确定请求表》，并提交劳作合同文本复印件或其他树立劳作联系的有用证明;医疗机构出具的受伤后确诊证明书或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊判定书)。
职工或许其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承当举证责任。用人单位拒不举证的，劳作保证行政部门能够依据受损伤职工供给的依据依法作出工伤确定定论。劳作保证行政部门应当自受理工伤确定请求之日起60日内作出工伤确定决议。确定决议包含工伤或视同工伤的确定决议和不属于工伤或不视同工伤的确定决议。
用人单位职工发作工伤事端后，假如用人单位不依照规则出具事端陈述及请求工伤确定的，受伤职工自己或亲属能够请求工伤确定，需求带着劳作联系证明、工伤确定书、职工自己身份证和工作证、事端状况材料、有关旁证材料以及其他需求的材料。
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