公司不给补偿金如何打官司

在公司上班好好的被辞退了那么公司方面应该给职工进行补偿，补偿的金额和职工平常的薪酬是有直接关系的，那么公司不给补偿金的话应该怎么打官司。听讼网小编经过你的问题带来了“公司不给补偿金怎么打官司”的内容，期望对你有协助。
公司不给补偿金怎么打官司
拖欠薪酬行为，能够劳作督查投诉，公司也遭到相应的处分。也可拨打电话12333告发，也能够到当地工会寻求协助(电话12351)。
假如你不想干下去，能够以单位未及时足额付出劳作酬劳为由提出辞去职务，可是你要保存你已书面辞去职务报告的根据，然后请求劳作裁定(免费)。讨取每作业一年补偿一个月的自己薪酬。
根据《中华人民共和国劳作合同法》第三十八条 　用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
(一)未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作酬劳的;
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
第四十六条 有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(一)劳作者依照本法第三十八条 规则免除劳作合同的;
第四十七条 　经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说》 第十五条 用人单位有下列景象之一，迫使劳作者提出免除劳作合同的，用人单位应当付出劳作者的劳作酬劳和经济补偿，并可付出补偿金：
(一)以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的;
(二)未依照劳作合同约好付出劳作酬劳或许供给劳作条件的;
(三)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;
(四)拒不付出劳作者延伸作业时间薪酬酬劳的;
(五)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的。
关于你提出的“公司不给补偿金怎么打官司”问题，公司不给补偿金的话处理的方法有几种，首要能够到劳作局去然后能够查看大队去，也能够挑选申述，不过最好的方法仍是洽谈，公司仍然是不允许的申述就能够了。你能够咨询听讼网的律师。