劳动关系的概念内容主要是什么

咱们知道社会可以安定团结的发展下去，是由多种联系组成的。这其间劳作联系是很重要的一部分，承认劳作联系今后，劳作者的合法权益，才会遭到我国法令的正常保护。偏偏有很多人在日子傍边，却不可以正常保护好自己的这种劳作联系，乃至对劳作联系的概念也不是很清楚，对此下面听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
一、劳作联系的概念内容首要是什么
劳作联系概念：是指在运用劳作能力、完成劳作过程中，劳作者与用人单位(劳作使用者)之间的社会劳作联系。
并不是一切与劳作有关的社会联系均由劳作法调整，有些与劳作有关的社会联系由其他法令调整。由劳作法调整的劳作联系是和劳作有着直接联系的，劳作是这种联系的根底和本质。因而劳作法调整的是狭义上的劳作联系。
劳作联系的特征：
1、劳作联系是在社会劳作过程中发作的联系。
2、劳作联系的主体两边，一方是劳作者，一方是劳作使用者(或用人单位)。
3、劳作联系主体在保护各自经济利益的过程中，双主的位置是相等的。
4、劳作联系主体两边存在办理和被办理联系，即劳作联系树立后，劳作者要依法恪守经营者的办理，恪守规章、准则。这种两边之间的从属联系是劳作联系的特色。
劳作联系的品种:按不同一切制联系,可以分为全民一切制劳作联系、集体一切制劳作联系、个体经营劳作联系、联营企业劳作联系、股份制企业劳作联系、外商投资企业劳作联系等。
按工作分类，可以分为企业的劳作联系、国家机关的劳作联系、事业单位的劳作联系等。
按本钱的组织方式，可以分为国有控股公司的劳作联系、私营企业劳作联系、外商投资企业劳作联系、有限责任公司等等的劳作联系。
二、劳务联系与劳务合同
劳务联系是指两个或两个以上的相等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中构成的一种经济联系。其主体是不确定的，可能是法人之间的联系，也可能是自然人之间的联系，还可能是法人与自然人之间的联系。其内容和表现方式是多样化的。
劳务联系是由两个或两个以上的相等主体，经过劳务合同树立的一种民事权利义务联系。该合同可以是书面方式，也可以是口头方式和其它方式。其适用的法令首要是《中华人民共和国合同法》。劳务联系、劳务合同是一种望文生义的浅显称号，在《合同法》中是没有这类名词的。归于承包劳务景象的劳务合同，似可归属法定的“承包合同”，归于劳务人员输出景象的劳务合同，似可归属法定的“租借合同”。劳务合同与劳作合同不同，没有固定的格局，必备的条款。其内容可按照《合同法》第12条规则，由当事人根据详细情况自主随机挑选条款，详细约好。
经过上面的文章的解说，咱们知道，劳作联系就是指，运用劳作能力完成劳作的过程中，劳作者与用人单位之间树立的一种社会劳作联系。所以说在日子中，当我们用人单位，成立了劳作联系今后，还要留意签定劳作合同，合同将是自己维权的一项重要依据。那么期望以上内容可以处理您的问题，假如还有不清楚的问题，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。