竞业禁止与竞业限制有什么不同吗

在整个经济体系中，各行各业的竞赛可谓是适当剧烈。对此，许多企业为了更好的与商业对手搞竟争，纷繁运用起了竞业约束与竞业制止两种方法，那么，竞业制止与竞业约束有什么不同吗?今日，听讼网小编收拾了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
竞业制止与竞业约束的不同
一、竞业约束与竞业制止的差异
1、竞业制止是法定责任，不能约好革除;而竞业约束是约好责任，企业违背竞业协议许诺未付出补偿，劳作者经催告后仍不付补偿，此刻劳作者能够行使对竞业约束协议的合同革除权，革除相应的竞业约束责任。单位提早1个月告诉能够抛弃竞业约束。
2、竞业制止针对的是公司董事、高档管理人员;而竞业约束针对的是负有保密责任的劳作者，能够包含董事、高档管理人员。
3、竞业制止针对的是在职人员;而竞业约束针对的是离任人员。
4、竞业制止针对的在职人员只需未离任，就一向适用;而竞业约束针对职工的约束为离任2年以内。
5、单位对竞业制止人员不需求付出补偿;而单位对竞业约束人员在离任后有必要补偿，而不是在职期间付出保密费。
6、竞业制止的收效是依据法令(只需成为公司董事、高档管理人员);而竞业约束以单位付出补偿金为收效条件，补偿金不明的，两边可洽谈，洽谈不成的，用人单位应按照劳作者此前正常薪酬的20%—50%付出补偿金。
二、竞业约束与竞业制止的界说
竞业制止，又称为竞业逃避、竞业躲避，是用人单位对职工采纳的以维护其商业秘密为意图的一种法令办法，是依据法令规则或两边约好，在劳作联系存续期间或劳作联系完毕后的一守时期内，约束并制止职工在本单位任职期间一起兼职于事务竞赛单位。
约束并制止职工在离任后从事与本单位竞赛的事务，包含不得在出产同类产品或运营同类事务且有竞赛联系或其他利害联系的其他事务单位任职;不得到出产同类产品或运营同类事务且具有竞赛联系的其他用人单位兼职或任职;不得自己出产与原单位有竞赛联系的同类产品或运营同类事务。
竞业约束，是用人单位对负有保存用人单位商业秘密的劳作者，在劳作合同、知识产权权力归属协议或技能保密协议中约好的竞业约束条款，即劳作者在停止或革除劳作合同后的必定期限内不得再出产同类产品、运营同类事务或有其他竞赛联系的用人单位任职，也不得自己出产与原单位有竞赛联系的同类产品或运营同类事务。约束时刻由当事人事前约好，但不得超越二年。竞业约束条款在劳作合同中为推迟收效条款，也便是劳作合同的其他条款法令约束力完结后，该条款开端收效。
以上便是小编为您收拾的内容，假如违背了竞业制止的规则的，劳作者是需求付出用人单位必定数额的违约金的，假如有劳作争议的，能够向劳作裁定委员会请求裁定。假如你状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。