员工上班炒股被辞可以索要赔偿吗

在公司上班不该该做一些与作业无关的问题，作为公司管理人员的方某，作业时间却很多阅览网上的股票信息，进行股票交易。为此，公司以方先生的行为违背劳动纪律为由，作出将其解雇的决议。这样的状况劳动者怎样维权？接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于这方面的常识，欢迎我们阅览！
【案情简介】
方先生经招聘至上海某信息技术公司作业，两边签定期限为三年的劳动合同，合同约好方先生担任企划部咨询参谋一职，月薪酬为8500元，之后调整为13000元。根据方先生运用的电脑服务器信息显现，其在作业期间很多阅览新浪网股票信息，其中有部分股票信息与原告所持有股票相同。本年一月初，方先生又在上班时间进行股票交易。2007年2月7日，公司以方先生在作业期间常常长期登陆与作业无关的股票网站，现已严峻影响到正常作业及公司事务的展开为由，对他作出解雇处置决议。方先生不服，
将用人单位上海某信息技术公司告上了法庭。
原告方先生以为，作为企划部司理，主要职责是向公司最高决策层供给定见，需求很多登录各种类型的网站，被告做出的免除劳动合同决议，缺少现实根据。故恳求法院判令被告以此规范付出薪酬丢失及25%经济补偿金，补发2006年下半年奖金20,000元。
法庭上，被告公司辩称，原告方先生作为公司的高档管理人员，私自使用公司为其作业供给的电脑设备长期阅览与本职作业无关的股票网站，致使其本职作业的体现呈直线下滑状况，违背了公司的规章制度，也不契合劳动合同的约好，公司对原告作出解聘之决议是合法的。
【法令解读】
长宁法院经审理后以为，原告的行为明显违背了劳动纪律，足以到达被解雇的程度，被告以此为由对原告作出解雇决议本无不当。可是，被告对原告作出解雇决议，应契合法令规定的程序，被告在对原告作出解雇决议前，未将免除理由事前告诉工会或许由职工代表评论，被告的解雇决议不契合法定程序，该行为无效，应予吊销，由此引起的法令结果，酌情应由被告承当。