“五险一金”之工伤保险有哪些内容

工伤稳妥，又称作业损伤稳妥。工伤稳妥是悉数由企业交纳的，员工个人不交纳工伤稳妥费。工伤稳妥是对劳作者在生产经营活动中遭受意外损伤或作业病，并由此形成逝世、暂时或永久损失劳作才能时，给予劳作者及其家族法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保证制度。这种补偿既包含医疗、恢复所需费用， 也包含保证根本日子的费用。
工伤稳妥费悉数由企业交纳
1月底，记者从市人社局社会稳妥征缴稽核中心了解到，工伤稳妥悉数由用人单位交纳，用人单位应以本单位员工薪酬总额为缴费基数，各类企业及有雇 工的个体工商户，依照行业类别确认费率，一类危险(含作业)单位0.5%，二类危险单位1%，三类危险单位2%。机关和参照公务员法处理的单位、有经常性 财政拨款的作业单位按0.2%的费率交纳工伤稳妥费。
员工发作事端损伤或许依照作业病防治法规则被确诊、判定为作业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为作业病之日起30日内，向 统筹区域社会稳妥行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报社会稳妥行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的， 工伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为作业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域社会稳妥行政部门提出工伤认 定请求。
工伤稳妥需在60天内确定
工伤稳妥一般情况下用得较少，但如果在作业的时分或许上下班的时分出事，这个险就用得上了。员工遇到在作业时间和作业场所内、因工外出期间、在上下班途中发作事端损伤等景象的，可被确定为工伤。工伤等级应在60天以内进行确定。
根据《工伤稳妥条例》规则，员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;作业时间前后在作业场 所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;患作业病的;因工外出期间， 因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;法令、行政法规 规则应当确定为工伤的其他景象。
员工有下列景象之一的，视同工伤：在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;在抢险救灾等保护国家利益、公共利 益活动中遭到损伤的;员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。不过，契合确定为工伤或许视同工伤的员工， 如果有故意犯罪的、醉酒或许吸毒的、自残或许自杀的景象不得确定为工伤或许视同工伤。
提出工伤确定请求需求预备的资料有：工伤确定请求表、与用人单位存在劳作联系的证明资料、医疗确诊证明或许作业病确诊证明书、受伤员工身份证复印件等其他资料。社会稳妥行政部门在接到这些资料起60天内进行确定。归于工伤的，下一步进行伤残等级判定。
工伤稳妥待遇有哪些
1月29日，记者从市人社局医保中心工伤稳妥科了解到，员工所能享遭到的工伤稳妥待遇首要包含两大部分：一部分是由工伤稳妥基金付出的工伤稳妥 待遇，有工伤医疗费、恢复费，住院膳食补助(我市为20元/天)，伤残辅佐用具费，到统筹区域以外就医的交通食宿费，日子护理费，一次性伤残补助金和一级至四级伤残员工的伤残补贴，一次性工伤医疗补助金，一次性工亡补助金，丧葬补助金，供养亲属抚恤金，法令、法规规则的其他费用;另一部分是由用人单位付出 的工伤稳妥待遇：罢工留薪期护理费，罢工留薪期薪酬福利待遇，工伤复发医治期间护理费与日子护理费的差额部分，五级、六级伤残工作补助金。
丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬。供养亲属抚恤金依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要日子来源、无劳 动才能的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和 不该高于因工逝世员工生前的薪酬。一次性工亡补助金规范为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
十个伤残等级补助金怎样核算
伤残等级共有十级，最重的为一级，最轻的为十级。员工因工致残判定为一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位，享用一次性伤残补助金，按月收取伤残补贴。到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老稳妥待遇。根本养老稳妥待遇低于伤残补贴的，由工伤稳妥基金补足差额。员工因 工致残被判定为一级至四级伤残的，由用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗稳妥费。
员工因工致残被判定为五、六级伤残的，在收取伤残补贴期间，用人单位和员工个人应当以伤残补贴为基数，按规则交纳各项社会稳妥费，扣除个人交纳 的各项社会稳妥费后，伤残补贴实践低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。经工伤员工自己提出，员工能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由工伤保 险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残工作补助金。以统筹区域上年度员工月平均薪酬为基数，一次性工伤医疗补助金的规范：五级伤残为 24个月，六级伤残为18个月;一次性伤残工作补助金的规范：五级伤残为40个月，六级伤残为34个月。
员工因工伤致残被判定为七级至十级伤残的，劳作、聘任合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作、聘任合同的，由工伤稳妥基金付出一次性工伤医疗 补助金，由用人单位付出一次性伤残工作补助金。以统筹区域上年度员工月平均薪酬为基数，一次性工伤医疗补助金的规范：七级伤残为10个月，八级伤残为8个 月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月;一次性伤残工作补助金的规范：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
享用一次性伤残工作补助金待遇的员工，距法定退休年龄缺乏五年的，一次性伤残工作补助金依照下列规范履行：缺乏一年的，依照全额的30%付出; 缺乏两年的，依照全额的60%付出;缺乏三年的，依照全额的70%付出;缺乏四年的，依照全额的80%付出;缺乏五年的，依照全额的90%付出。