试用期怀孕用人单位能否解除劳动关系

职工在试用期内怀孕公司，能否被公司辞退？怀孕期间，合同到期能否被公司辞退？公司在哪些状况下是有权力免除与劳作者的劳作联络？带着这一系列的疑问，听讼网小编为咱们收拾了下面的文章，欢迎咱们阅览了解。
试用期怀孕用人单位能否免除劳作合同
要看具体状况，女职工在女职工在孕期、产期、哺乳期的，应该享用其权力与责任，不能应劳作者怀孕、因公负伤等原因与其免除劳作联络。但劳作法规则用人单位在一些状况下有权力对职工免除劳作联络。
《劳作合同法》规则劳作者有下列景象之一的，即便在怀孕期间，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联络，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
女职工怀孕期间的权力
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因劳作者患病、因公负伤或不能担任作业而免除劳作合同，不下降其基本工资。劳作合同期满，劳作合同应当续延至哺乳期消失时停止。哺乳期应为12个月，即从婴儿出世之日起至满一周岁。
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