劳动合同仲裁是必须经过的程序吗
来源：听讼网整理 2019-02-21 01:17
近年来，跟着公司数量的不断添加，劳作者和公司之间的劳作争议的案子数量也随之上涨。发作劳作胶葛后，关于处理胶葛的方法，许多员工却不是很了解。那么，劳作合同裁定是有必要经过的程序吗?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
劳作合同裁定是有必要经过的程序吗
是的。
一、劳作争议裁定前置
1、法令描绘。
《劳作法》第77条说的是处理劳作争议的途径品种，第79条是对第77条的进一步说明，说的是调停、裁定与提起诉讼的联系。该条规则了在劳作争议发作后，当事人假如请求了调停，是否还能够请求裁定，未经调停是否能够直接请求裁定，以及请求了裁定是否还能够提起诉讼的问题。
2、定论
因此，在承认裁定是否为提起诉讼的必经程序时，应以劳作法第79条为根据，而不应以该法第77条为根据。该法第79条在表述裁定与诉讼的联系时，用的是“对裁定判决不服的，能够向人民法院提起诉讼”，并未规则不经裁定，能够直接向人民法院提起诉讼。人民法院受理案子有必要依法进行，如对法令没有规则的案子进行受理，则是不符合法令规则的。故诉到法院的劳作争议案子有必要是对裁定判决不服的案子，法院才干予以受理。因此劳作争议裁定是诉讼的必经程序(前置程序)。
二、裁定前置的原因
1、为了平缓两边当事人的敌对心情，立法者不期望把劳作争议都推倒法院以诉讼方法处理，而是期望主要由劳作争议裁定委员会来处理，即便劳作争议裁定委员会处理不了，也能够对当事人之间的对立发作必定的缓冲作用，避免对立激化。
2、有些劳作争议触及的专业性很强，先经过劳作裁定安排的处理能够发挥劳作裁定部分劳作事务了解的优势，在劳作裁定部分作出判决后，再由法院审理，更有利于法院及时、精确地处理劳作争议案子。
3、法院的民事胶葛案子品种繁复，审理期限较长，而劳作争议裁定结案期限相对较短，将裁定作为诉讼的前置程序，使一大批劳作争议案子在裁定阶段得到处理，能够使劳作争议处理期限缩短，避免久拖不决，危害劳作者利益。
三、裁定前置的法令根据
《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》第四条 发作劳作争议，劳作者能够与用人单位洽谈，也能够请工会或许第三方一起与用人单位洽谈，达到宽和协议。
第五条 发作劳作争议，当事人不肯洽谈、洽谈不成或许达到宽和协议后不实行的，能够向调停安排请求调停;不肯调停、调停不成或许达到调停协议后不实行的，能够向劳作争议裁定委员会请求裁定;对裁定判决不服的，除本法还有规则的外，能够向人民法院提起诉讼。
第六条 发作劳作争议，当事人对自己提出的建议，有职责供给依据。与争议事项有关的依据归于用人单位把握办理的，用人单位应当供给;用人单位不供给的，应当承当晦气结果。
第十条 发作劳作争议，当事人能够到下列调停安排请求调停：
(一)企业劳作争议调停委员会;
(二)依法建立的底层人民调停安排;
(三)在城镇、大街建立的具有劳作争议调停功能的安排。
企业劳作争议调停委员会由员工代表和企业代表组成。员工代表由工会成员担任或许由整体员工推举发作，企业代表由企业负责人指定。企业劳作争议调停委员会主任由工会成员或许两边推举的人员担任。
第十二条 当事人请求劳作争议调停能够书面请求，也能够口头请求。口头请求的，调停安排应当当场记载请求人基本状况、请求调停的争议事项、理由和时刻。
经过上文的具体介绍，咱们知道，劳作合同争议作为劳作争议的一种是需求裁定前置的。在劳作争议裁定中，由于往往是以调停为主，所以很大一部分争议在裁定进程中就经过调停处理了。假如您状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。
劳作合同裁定是有必要经过的程序吗
是的。
一、劳作争议裁定前置
1、法令描绘。
《劳作法》第77条说的是处理劳作争议的途径品种，第79条是对第77条的进一步说明，说的是调停、裁定与提起诉讼的联系。该条规则了在劳作争议发作后，当事人假如请求了调停，是否还能够请求裁定，未经调停是否能够直接请求裁定，以及请求了裁定是否还能够提起诉讼的问题。
2、定论
因此，在承认裁定是否为提起诉讼的必经程序时，应以劳作法第79条为根据，而不应以该法第77条为根据。该法第79条在表述裁定与诉讼的联系时，用的是“对裁定判决不服的，能够向人民法院提起诉讼”，并未规则不经裁定，能够直接向人民法院提起诉讼。人民法院受理案子有必要依法进行，如对法令没有规则的案子进行受理，则是不符合法令规则的。故诉到法院的劳作争议案子有必要是对裁定判决不服的案子，法院才干予以受理。因此劳作争议裁定是诉讼的必经程序(前置程序)。
二、裁定前置的原因
1、为了平缓两边当事人的敌对心情，立法者不期望把劳作争议都推倒法院以诉讼方法处理，而是期望主要由劳作争议裁定委员会来处理，即便劳作争议裁定委员会处理不了，也能够对当事人之间的对立发作必定的缓冲作用，避免对立激化。
2、有些劳作争议触及的专业性很强，先经过劳作裁定安排的处理能够发挥劳作裁定部分劳作事务了解的优势，在劳作裁定部分作出判决后，再由法院审理，更有利于法院及时、精确地处理劳作争议案子。
3、法院的民事胶葛案子品种繁复，审理期限较长，而劳作争议裁定结案期限相对较短，将裁定作为诉讼的前置程序，使一大批劳作争议案子在裁定阶段得到处理，能够使劳作争议处理期限缩短，避免久拖不决，危害劳作者利益。
三、裁定前置的法令根据
《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》第四条 发作劳作争议，劳作者能够与用人单位洽谈，也能够请工会或许第三方一起与用人单位洽谈，达到宽和协议。
第五条 发作劳作争议，当事人不肯洽谈、洽谈不成或许达到宽和协议后不实行的，能够向调停安排请求调停;不肯调停、调停不成或许达到调停协议后不实行的，能够向劳作争议裁定委员会请求裁定;对裁定判决不服的，除本法还有规则的外，能够向人民法院提起诉讼。
第六条 发作劳作争议，当事人对自己提出的建议，有职责供给依据。与争议事项有关的依据归于用人单位把握办理的，用人单位应当供给;用人单位不供给的，应当承当晦气结果。
第十条 发作劳作争议，当事人能够到下列调停安排请求调停：
(一)企业劳作争议调停委员会;
(二)依法建立的底层人民调停安排;
(三)在城镇、大街建立的具有劳作争议调停功能的安排。
企业劳作争议调停委员会由员工代表和企业代表组成。员工代表由工会成员担任或许由整体员工推举发作，企业代表由企业负责人指定。企业劳作争议调停委员会主任由工会成员或许两边推举的人员担任。
第十二条 当事人请求劳作争议调停能够书面请求，也能够口头请求。口头请求的，调停安排应当当场记载请求人基本状况、请求调停的争议事项、理由和时刻。
经过上文的具体介绍，咱们知道，劳作合同争议作为劳作争议的一种是需求裁定前置的。在劳作争议裁定中，由于往往是以调停为主，所以很大一部分争议在裁定进程中就经过调停处理了。假如您状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。