2019法院不受理劳动纠纷案件范围有哪些

劳作争议诉讼是劳作争议当事人依法保护本身合法权益的最终程序，但法院受理劳作争议案子也是有内容和程序上要求的，那法院不受理劳作纠纷案子规模有哪些呢?接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于这方面的常识，欢迎我们阅览!
2019法院不受理劳作纠纷案子规模有哪些
1、违背劳作判决前置规则。当事人向人民法院提起的劳作争议未经劳作争议判决这一必经的、强制性的劳作争议处理程序，人民法院不予受理。
2、当事人向人民法院提起劳作争议诉讼，逾越了“ 15 天的诉讼时效”的规则。当事人不服劳作争议判决委员会的判决，应当在自收到判决判决之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。因当事人在规则的 15 日之内未提出起诉讼 ;逾越 15 日诉讼时效的规则;判决判决已收效;对诉讼请求人的诉讼请求，人民法院不予支撑，因此也不予受理。
3、诉讼请求人提起的劳作争议诉讼，不属于该受诉法院统辖。
劳作争议诉讼案子的统辖 ，应当由发作劳作争议的县、市辖区的人民法院统辖，当事人的劳作争议诉讼请求逾越了受诉法院的统辖规模，受诉的人民法院不予受理。
4、当事人的诉讼请求不符合提起诉讼的条件。
哪些劳作争议法院会受理
1、劳作者以用人单位未为其处理社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其无法享用社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发作争议的，人民法院应予受理。
2、因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。
3、劳作者根据劳作合同法规则，向人民法院提起诉讼，要求用人单位付出加付赔偿金的，人民法院应予受理。
4、劳作者与未处理运营执照、运营执照被撤消或许运营期限届满仍持续运营的用人单位发作争议的，应当将用人单位或许其出资人列为当事人。
5、未处理运营执照、运营执照被撤消或许运营期限届满仍持续运营的用人单位，以挂靠等方法借用别人运营执照运营的，应当将用人单位和运营执照出借方列为当事人。
6、当事人不服劳作人事争议判决委员会作出的判决判决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院检查以为判决判决遗失了有必要一起参与判决的当事人的，应当依法追加遗失的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承当职责的，人民法院应当一并处理。
7、用人单位与其招用的现已依法享用养老保险待遇或收取退休金的人员发作用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务联系处理。
8、企业停薪留职人员、未到达法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业运营性停产放长假人员，因与新的用人单位发作用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳作联系处理。
9、劳作者建议加班费的，应当就加班现实的存在承当举证职责。但劳作者有依据证明用人单位把握加班现实存在的依据，用人单位不供给的，由用人单位承当晦气结果。
10、劳作者与用人单位就免除或许停止劳作合同处理相关手续、付出薪酬酬劳、加班费、经济补偿或许赔偿金等达到的协议，不违背法令、行政法规的强制性规则，且不存在诈骗、钳制或许乘人之危景象的，应当确定有用。