什么是协商解除劳动合同

咱们都知道劳作者能够与用人单位免除劳作合同，劳作合同的免除有洽谈免除，法定免除等景象。那么，洽谈免除劳作合同是什么，听讼网小编带领我们一起来了解，欢迎阅览。
什么是洽谈免除劳作合同
《劳作合同法》第三十六条 用人单位与劳作者洽谈共同，能够免除劳作合同。
洽谈免除劳作合同，便是劳作者与用人单位一起洽谈，达到共同免除劳作合同，结束劳作联系。
劳作合同洽谈免除的条件
劳作合同依法缔结后，两边当事人有必要实行合同责任，遵守合同的法律效能，任何一方不得因懊悔或许难以实行而私行免除劳作合同。可是，为了保证用人单位的用人自主权和劳作者劳作权的完成，本法规则在特定条件和程序下，用人单位与劳作者洽谈共同且不违背国家利益和社会公共利益的状况下，能够免除劳作合同，但有必要契合以下几个条件：
1、被免除的劳作合同是依法建立的有用的劳作合同;
2、免除劳作合同的行为有必要是在被免除的劳作合同依法缔结收效之后、没有悉数实行之前进行;
3、用人单位与劳作者均有权提出免除劳作合同的恳求;
4、在两边自愿、相等洽谈的基础上达到共同意见，能够不受劳作合同中约好的停止条件的约束。
应当留意的是依照本法第四十六条第(二)项和劳作部颁布的《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》的规则，假如用人单位提出免除劳作合同的，应依法向劳作者付出经济补偿金。
劳作合同免除的概念和品种
劳作合同的免除，是指劳作合同在缔结今后，没有实行结束或许未悉数实行曾经，因为合同两边或许单独的法律行为导致两边当事人提早消除劳作联系的法律行为。可分为洽谈免除、法定免除和约好免除三种状况。本条规则：“用人单位与劳作者洽谈共同，能够免除劳作合同。此为洽谈免除，是指用人单位与劳作者在彻底自愿的状况下，相互洽谈，在互相达到共同意见的基础上提早停止劳作合同的效能。
以上便是小编收拾的洽谈免除劳作合同的相关法律知识，信任我们阅览之后都能对此有所了解。若对这方面还有其他法律问题或许状况比较复杂的，欢迎来听讼网进行法律咨询。