工伤治疗期间调岗合法吗

在职工遭到工伤后会进行医治，在工伤期间不能随意的调集作业岗位，可是有的公司为了自己的利益考虑而私自调岗，这姿态的做法肯定是不合法的，职工能够自己请求劳作裁定。听讼网小编经过你的问题带来了以下的法令知识，期望对你有协助。
工伤医治期间调岗合法吗
劳作者受工伤期间，用人单位是不能随意调集作业岗位的，调岗归于改变劳作合同的主要内容，用人单位必须先与劳作者协商一致，未经劳作者赞同，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;
假如用人单位是生产经营需求的调岗，且调岗具有合理性，不存在凌辱或赏罚性质，薪酬待遇不下降，与劳作合同约好的岗位之间存在相关性，则调岗有用;作为劳作者应该恪守。当然，调整岗位的合理性需求用人单位举证;反之，用人单位是根据迫使劳作者离任而调整岗位，劳作者是能够回绝的。用人单位以劳作者不服从组织为由免除劳作合同，就归于违法免除;劳作者能够请求劳作裁定要求付出补偿金，作业1年付出2个月自己薪酬，即2N。
《劳作合同法》
第三十六条 用人单位与劳作者协商一致，能够免除劳作合同。
第三十七条 劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
第三十八条 用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
(一)未按照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作报酬的;
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。
第四十六条 有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(一)劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的;
(二)用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者协商一致免除劳作合同的;
(三)用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的;
(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的;
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不赞同续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
(六)按照本法第四十四条 第四项、第五项规则停止劳作合同的;
(七)法令、行政法规规则的其他景象。
第九十条 劳作者违背本法规则免除劳作合同，或许违背劳作合同中约好的保密职责或许竞业约束，给用人单位形成丢失的，应当承当补偿职责。
以上便是相关答复，在法令上是有规则的，假如职工在工伤期间用人单位不得私自进行调度岗位，假如职工没有赞同的话直接能够进行劳作裁定也能够上诉处理，这样公司就会补偿自己一笔钱。假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。