法院可以受理的劳动争议案件

劳作争议判决委员会以当事人请求判决的事项不归于劳作争议为由作出不予受理的书面判决、决议或许告诉，当事人不服，依法向人民法院申述的，人民法院应当别离状况予以处理：1、归于劳作争议案子的，应当受理；2、虽不归于劳作争议案子，但归于人民法院主管的其他案子，应当依法受理。     劳作者与用人单位之间发作的下列胶葛，归于《劳作法》第二条规则的劳作争议，当事人不服劳作争议判决委员会作出的判决，依法向人民法院申述的，人民法院应当受理：1、劳作者与用人单位在实行劳作合同过程中发作的胶葛；2、劳作者与用人单位之间没有缔结书面劳作合同，但已构成劳作联系后发作的胶葛；3、劳作者退休后，与没有参与社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和       其他社会保险费而发作的胶葛。    劳作争议判决委员会以请求判决的主体不适格为由，作出不予受理书面判决、决议或许告诉，当事人不服，依法向人民法院申述的，经审查，确属主体不适格的，判决不予受理或许驳回申述。 　    劳作争议判决委员会依据《劳作法》第八十二条之规则，以当事人判决请求超越六十日期限为由，作出不予受理的书面判决、决议或许告诉，当事人不服，依法向人民法院申述的，人民法院应当受理；对确已超越判决请求期限，又无不可抗力或许其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。劳作争议判决委员会为纠正原判决判决过错从头作出判决，当事人服，依法向人民法院申述的，人民法院应当受理