要离职,公司的年终奖减半怎么办

公司的年终奖一般是由公司方面说了算，可是公司一旦许诺就应当为员工发放年终奖，要是自己在离任的时分，公司把年终奖折半了怎么办？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
要离任,公司的年终奖折半怎么办
请求劳作裁定，年终奖也归于员工薪酬收入的重要组成部分。
奖金关于员工来说是一种物质奖赏。假如员工的绩效优秀，作业成绩突出，为企业的开展做出了奉献，就应该给予奖赏，一来是对员工尽力上的供认，二来鼓励员工持续尽力作业，完成更佳的作业体现。年终奖在不同的单位有不同的发放方式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。可是.企业在发放年终奖的时分考虑的并不简略，有的意图很清晰，便是为了奖赏员工们在一年傍边所支付的劳作，但也有一些企业发放年终奖的时分是不得已而为之。
交纳个税
个人获得年终奖金应独自依照一个月的薪酬所得核算交纳个税，详细有三种计税办法：
办法一：获得年终奖金当月个人的薪酬高于(或等于)费用扣除额(5000元)的，将年终奖金除以12个月，依照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，便是终究需求交纳的税款额。
办法二：获得年终奖金当月个人的薪酬低于费用扣除额(5000元)的，将薪酬与年终奖金相加后，减去5000元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需求交纳的税款额。
办法三：年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金兼并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数。
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖赏，是对一年来的作业成绩的必定。
年终奖的发放额度和方式一般由企业自己依据状况调整。好的年终奖办法要有较好的考评目标、点评办法、发放规矩等等相应的各项准则，能够有用鼓励员工，添加企业凝聚力。
以上内容便是相关的答复，假如说公司发年终奖折半了，那么作为员工能够到劳作局请求劳作裁定，公司这样的做法是违法行为，年终奖也是归于员工薪酬收入的部分，这姿态的行为是归于克扣薪酬，假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。