哪些岗位适合劳务派遣

企事业单位用工，一般应以直接招聘选用职工为主，并签定劳作合同，树立正式劳作联系。劳务差遣作为一种特别的用工方式和劳作联系，并不合适一切企事业用人单位，只合适一些特别用人单位或特别岗位。
因而，《劳作合同法》限制了劳务差遣岗位的规模：劳务差遣一般在临时性、辅助性或许代替性的工作岗位上施行。但详细哪些岗位可认定为临时性、辅助性或许代替性的工作岗位，《劳作合同法》并没有罗列，或许往后出台的司法解释或施行细则会有所触及。
现在，有些企业的保安、保洁、美化维护等特别岗位用人，银行、保险公司因编制所限运用编外人员，一般由劳务公司差遣劳务人员。