经济补偿金赔偿金区别及公司裁员补偿

由于自己正在着手处理公司裁人的事宜，职工的合同是2015年6月20日到期，现在涉及到怎样与职工免除劳作合同或停止劳作合同对公司更有利的问题，应该怎样进行经济补偿呢？听讼网小编为您详细介绍。
经济补偿金补偿金差异及公司裁人补偿
律师说法：
1、经济补偿金和补偿金差异
经济补偿金，是指用人单位依照法令规则在特定条件下向劳作者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的景象、补偿的详细规范都有法令清晰的规则。一起，经济补偿金一般只适用于用人单位向职工支付，劳作法及相关法令没有规则职工向用人单位支付的经济补偿金的景象。
按发作原因区别，经济补偿金的类型支付可分为以下七种：
单位解约型经济补偿金：在契合劳作合同法第40、41条的法定状况下，用人单位依据用工自主权单独免除劳作合同仍应当向劳作者支付免除劳作合同经济补偿金的景象。法令依据是劳作合同法40条、41条、46条;
职工解约型经济补偿金：因用人单位的法定差错，劳作者自动免除劳作合同但用人单位仍应当支付免除劳作合同经济补偿金的景象。法令依据是劳作合同法第38条、46条;
洽谈解约型经济补偿金：即用人单位自动提出免除劳作合同但和劳作者洽谈一致，单位仍需求支付免除劳作合同经济补偿金的景象，法令依据劳作合同法第36条、46条;
劳作合同停止型经济补偿金：法令依据是劳作合同法44条、46条;
额定补偿型经济补偿金：用人单位免除劳作合同后，未按规则给予劳作者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额定经济补偿金的景象。
竞业约束型经济补偿金：对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿的景象;
克扣拖欠劳作酬劳经济补偿金：用人单位克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的，以及拒不支付劳作者延伸作业时间薪酬酬劳的，除在规则的时间内全额支付劳作者薪酬酬劳外，还需加发相当于薪酬酬劳百分之二十五的经济补偿金。
补偿金，是指用人单位或许职工因违背法令规则或许违背合同约好，构成对方经济损失而向对方支付的补偿，法定补偿金的适用景象无需两边事前约好。依据劳作合同法第八十七条，用人单位违法免除劳作合同的，应当依照免除劳作合同经济补偿金规范的二倍向劳作者支付补偿金。一起，劳作合同法第八十五条规则：用人单位未依照劳作合同的约好或许国家规则及时足额支付劳作者劳作酬劳的、低于当地最低薪酬规范支付劳作者薪酬的、组织加班不支付加班费的、免除或许停止劳作合同，未依法向劳作者支付经济补偿的。由劳作行政部门责令期限支付劳作酬劳、加班费或许经济补偿;劳作酬劳低于当地最低薪酬规范的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付补偿金。
以上为经济补偿金和补偿金在法令概念上的差异，主张您再对照文中所列法条予以清晰，期望该回答能够对您有所协助。
2、以何种方法免除或许停止劳作合同对贵公司更有利的问题
首要，贵公司挑选停止劳作合同的法令危险。贵公司职工的合同于2011年3月31日到期，若未续签，未停止，职工持续留在贵公司作业，贵公司持续支付薪酬，持续交纳社保，则贵公司与职工之间构成了现实劳作联系。此种景象下，贵公司欲以劳作合同期满停止与职工之间的劳作联系，给区域的司法实践不同，依据北京区域的司法实践，因两边现已构成新的现实的劳作合同联系，假如对新劳作合同期间有贰言的，该现实劳作合同的期限一股应当为一年，所以单位不能简略依照停止劳作合同处理，这种做法不契合法令规则。但若呈现劳作合同法四十四条规则的停止条件，参照劳作合同法，贵公司依然有权停止劳作合同。此外提示贵公司留意，职工中存在《劳作合同法》第四十二条规则的景象之一，劳作合同期满应连续至相应的景象消失时停止，并支付经济补偿金，可是这种状况仅适用于部分职工，不具有适用的普遍性。
其次，贵公司挑选以经济性裁人的方法免除劳作合同的法令危险。国内的“裁人”有其特别的意义，《劳作合同法》称之为“经济性裁人”，系用人单位行使免除劳作合同权的首要方法之一。尽管《劳作合同法》答应企业进行经济性裁人，但需求具有严厉的实质性条件和程序性条件。若贵公司经济性裁人契合《劳作合同法》第四十一条第一款规则的四种景象之一，严厉依照法定程序进行，并依据《劳作合同法》第四十六条之规则支付减员职工经济补偿金，贵公司经济性裁人才干算合法有用。不然，贵公司需求承当违法免除劳作合同的法令结果。
最终，贵公司挑选洽谈一致免除劳作合同的法令危险。依据《劳作合同法》第三十六、四十六条之规则，贵公司与职工洽谈一致，能够免除劳作合同，值得区别的是，若由职工提出免除劳作合同并与贵公司洽谈一致免除劳作合同，则贵公司不需求支付经济补偿金;相反，若由贵公司向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者洽谈一致免除劳作合同，则贵公司需求支付经济补偿金。此种方法需求贵公司支付更多的尽力，与职工进行活跃交流，洽谈的进程可能是绵长的、困难的，可是一旦洽谈成功，相对于经济性裁人，洽谈一致免除劳作合同的法令危险更小。
综上，主张贵公司延聘劳作法专业律师，依据公司的详细状况，结合上述法令危险剖析，在保护劳资联系调和、公司安稳的基础上，作出有利于贵公司的决议计划。