公司没给员工交社保离职赔多少钱

一般情况下，公司都会为在职职工购买社保。可是许多公司为了省钱，都不给职工交纳社保。假如公司没给职工交社保，那么离任时该赔多少钱?下面潼南律师将为咱们具体阐明这一问题以及其解决办法，期望会对您有所协助。
劳作者以用人单位未交纳社会稳妥为由提出免除劳作联系，能够请求劳作裁定，要求付出经济补偿金;作业1年付出1个月薪酬。
而且能够请求劳作裁定或劳作督查投诉，要求补缴社保。
法律依据：《劳作合同法》第三十八条　用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同： (一)未按照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的; (二)未及时足额付出劳作报酬的; (三)未依法为劳作者交纳社会稳妥费的;
第四十六条　有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：　　(一)劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的;
第四十七条　经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
《社会稳妥法》第八十四条　用人单位不处理社会稳妥挂号的，由社会稳妥行政部门责令期限改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会稳妥费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接担任的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
相关常识：社会稳妥与商业稳妥的首要差异
施行意图不同。社会保证是为社会成员供给必要时的基本保证，不以盈余为意图;商业稳妥则是稳妥公司的商业化运作，以赢利为意图;
施行方法不同。社会稳妥是依据国家立法强制施行，商业稳妥是遵从“契约自在”准则，由企业和个人自愿投保;
施行主体和目标不同。社会稳妥由国家建立的专门性组织进行基金的筹措、办理及发放，其目标是法定范围内的社会成员;商业稳妥是稳妥公司来经营办理的，被稳妥人能够是契合承保条件的任何人;
保证水平不同。社会稳妥为被稳妥人供给的保证是最基本的，其水平高于社会贫困线，低于社会平均薪酬的50%，保证程度较低;商业稳妥供给的保证水平彻底取决于稳妥两边当事人的约好和投保人所缴保费的多少，只需契合投保条件并有必定的缴费才能，被稳妥人能够获得高水平的保证。
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