招用未成年员工,企业承担哪些责任
来源：听讼网整理 2019-03-19 22:00
未成年职工便是咱们一般所说的童工，而这个童工则是指未满16周岁，与单位或个人发作劳作联系的少年。在我国是也是制止用人单位接收童工的。那么招用未成年职工,企业承当哪些职责呢?下面听讼小编为我们整理了这方面的常识，欢迎阅览!
不合法招用童工的法令职责
劳作法是规则各种劳作作业运用劳作力的根本法令。该法第94条规则：“不合法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳作行政部分责令改正，处以罚款;情节严峻的，由工商行政管理部分撤消营业执照。”
(一)行政职责
不合法招用未满十六周岁的未成年人的，又称为运用童工，按照国务院《制止运用童工规则》，童工是指未满十六周岁，与单位或许个人发作劳作联系从事有经济收入的劳作或许从事个体劳作的少年、儿童。《制止运用童工规则》第6条规则：“用人单位运用童工的，由劳作保证行政部分按照每运用一名童工每月处5000元罚款的规范给予处分;在运用有毒物品的作业场所运用童工的，按照《运用有毒物品作业场所劳作维护法令》规则的罚款起伏，或许按照每运用一名童工每月处5000元罚款的规范，从重处分。劳作保证行政部分并应当责令用人单位期限将童工送回原居住地交其爸爸妈妈或许其他监护人，所需交通和食宿费用悉数由用人单位承当。”“用人单位经劳作保证行政部分按照前款规则责令期限改正，逾期仍不将童工送交其爸爸妈妈或许其他监护人的，从责令期限改正之日起，由劳作保证行政部分按照每运用一名童工每月处1万元罚款的规范处分，并由工商行政管理部分撤消其营业执照或许由民政部分撤消民办非企业单位挂号;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接担任的主管人员和其他直接职责人员给予降级或许免职的行政处分或许纪律处分。”
不只直接招用童工的单位需求承当法令职责，为童工介绍作业者也需求承当法令职责。《制止运用童工规则》第7条规则：“单位或许个人为不满16周岁的未成年人介绍作业的，由劳作保证行政部分按照每介绍一人处5000元罚款的规范给予处分;作业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍作业的，并由劳作保证行政部分撤消其作业介绍许可证。”
无营业执照、被依法撤消营业执照的单位以及未依法挂号、存案的单位运用童工或许介绍童工作业的，处分更重。《制止运用童工规则》第9条规则：“无营业执照、被依法撤消营业执照的单位以及未依法挂号、存案的单位运用童工或许介绍童工作业的，按照本规则第六条、第七条、第八条规则的规范加一倍罚款，该不合法单位由有关的行政主管部分予以吊销。”
这儿要指出的是：关于不合法运用童工的行为，劳作法和未成年人维护法只规则了由劳作行政部分责令改正，处以罚款;情节严峻的，由工商行政管理部分撤消营业执照，这一规则只触及行政处分的品种，没有规则详细的处分起伏;而国务院公布的《制止运用童工规则》则根据劳作法的规则，对处分起伏作了更详细的规则，如罚款数额等，一起还对详细的法令作业作出了更赋有操作性的规则。因而，劳作保证部分能够在实践中对不合法招用童工的行为根据《制止运用童工规则》进行法令。
(二)民事职责
《制止运用童工规则》还涵盖了周详的民事职责，实在保证童工的合法权益。《制止运用童工规》第10条规则：“童工患病或许受伤的，用人单位应当担任送到医疗机构医治，并担负医治期间的悉数医疗和生活费用。”“童工伤残或许逝世的，用人单位由工商行政管理部分撤消营业执照或许由民政部分撤消民办非企业单位挂号;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接担任的主管人员和其他直接职责人员给予降级或许免职的行政处分或许纪律处分;用人单位还应当一次性地对伤残的童工、逝世童工的直系亲属给予补偿，补偿金额按照国家工伤保险的有关规则核算。”
(三)刑事职责
在《制止运用童工规则》构筑的职责系统中，刑事职责是最终也是最严厉的一环。《制止运用童工规则》第11条规则：“诱骗童工，逼迫童工劳作，运用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规则的第四级膂力劳作强度的劳作，运用不满14周岁的童工，或许形成童工逝世或许严峻伤残的，按照刑法关于拐卖儿童罪、逼迫劳作罪或许其他罪的规则，依法追究刑事职责。”
诱骗十四周岁以下童工劳作的，能够构成诱骗儿童罪。刑法第262条规则：“诱骗不满十四周岁的未成年人，脱离家庭或许监护人的，处五年以下有期徒刑或许拘役。”
逼迫童工劳作的，构成逼迫劳作罪。刑法第244条规则：“用人单位违背劳作管理法规，以约束人身自由办法逼迫职工劳作，情节严峻的，对直接职责人员，处三年以下有期徒刑或许拘役，并处或许单处分金。”
此外，《制止运用童工规则》公布实施今后，2002年12月28日全国人大常委会经过的《刑法修正案(四)》第4条又在逼迫劳作罪的同一条添加两款，增设了招聘童工从事危重劳作罪，即刑法第244条第2、3款：“违背劳作管理法规，招聘未满十六周岁的未成年人从事超强度膂力劳作的，或许从事高空、井下作业的，或许在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等风险环境下从事劳作，情节严峻的，对直接职责人员，处三年以下有期徒刑或许拘役，并处分金;情节特别严峻的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处分金。”“有前款行为，形成事端，又构成其他违法的，按照数罪并罚的规则处分。”
例如，刘某承揽一家煤矿，和刘某同村的一些乡民获悉后，纷繁找到刘某要求在其煤矿打工，并带来了黄某等7个不满16周岁的未成年人。刘某开端只赞同那些成年乡民留下，后碍于乡情，加上考虑运用童工本钱较低，将这些未成年人招聘下来，并悉数安排在煤矿井下作业。事过半年后，经劳作部分告发，公安机关将刘某捕获。法院以招聘童工从事危重劳作罪判处刘某有期徒刑一年，并处分金一万元。
由此可见，法令关于招聘童工的行为是肯定制止的，而不由于童工自愿或许监护人赞同就能够革除此种行为的法令职责。这种肯定制止，表现了法令对未满十六周岁未成年人的强制维护。
小编从行政职责、刑事职责、民事职责等三方面为我们介绍了招用未成年职工,企业承当的法令职责，期望能对我们有所协助。未成年人是祖国未来的花朵，我国对未成年人的权益是全面保证的。要是有单位不合法招用童工的，您能够立刻进行告发，一起也好学会运用法令武器维护本身权益。
不合法招用童工的法令职责
劳作法是规则各种劳作作业运用劳作力的根本法令。该法第94条规则：“不合法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳作行政部分责令改正，处以罚款;情节严峻的，由工商行政管理部分撤消营业执照。”
(一)行政职责
不合法招用未满十六周岁的未成年人的，又称为运用童工，按照国务院《制止运用童工规则》，童工是指未满十六周岁，与单位或许个人发作劳作联系从事有经济收入的劳作或许从事个体劳作的少年、儿童。《制止运用童工规则》第6条规则：“用人单位运用童工的，由劳作保证行政部分按照每运用一名童工每月处5000元罚款的规范给予处分;在运用有毒物品的作业场所运用童工的，按照《运用有毒物品作业场所劳作维护法令》规则的罚款起伏，或许按照每运用一名童工每月处5000元罚款的规范，从重处分。劳作保证行政部分并应当责令用人单位期限将童工送回原居住地交其爸爸妈妈或许其他监护人，所需交通和食宿费用悉数由用人单位承当。”“用人单位经劳作保证行政部分按照前款规则责令期限改正，逾期仍不将童工送交其爸爸妈妈或许其他监护人的，从责令期限改正之日起，由劳作保证行政部分按照每运用一名童工每月处1万元罚款的规范处分，并由工商行政管理部分撤消其营业执照或许由民政部分撤消民办非企业单位挂号;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接担任的主管人员和其他直接职责人员给予降级或许免职的行政处分或许纪律处分。”
不只直接招用童工的单位需求承当法令职责，为童工介绍作业者也需求承当法令职责。《制止运用童工规则》第7条规则：“单位或许个人为不满16周岁的未成年人介绍作业的，由劳作保证行政部分按照每介绍一人处5000元罚款的规范给予处分;作业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍作业的，并由劳作保证行政部分撤消其作业介绍许可证。”
无营业执照、被依法撤消营业执照的单位以及未依法挂号、存案的单位运用童工或许介绍童工作业的，处分更重。《制止运用童工规则》第9条规则：“无营业执照、被依法撤消营业执照的单位以及未依法挂号、存案的单位运用童工或许介绍童工作业的，按照本规则第六条、第七条、第八条规则的规范加一倍罚款，该不合法单位由有关的行政主管部分予以吊销。”
这儿要指出的是：关于不合法运用童工的行为，劳作法和未成年人维护法只规则了由劳作行政部分责令改正，处以罚款;情节严峻的，由工商行政管理部分撤消营业执照，这一规则只触及行政处分的品种，没有规则详细的处分起伏;而国务院公布的《制止运用童工规则》则根据劳作法的规则，对处分起伏作了更详细的规则，如罚款数额等，一起还对详细的法令作业作出了更赋有操作性的规则。因而，劳作保证部分能够在实践中对不合法招用童工的行为根据《制止运用童工规则》进行法令。
(二)民事职责
《制止运用童工规则》还涵盖了周详的民事职责，实在保证童工的合法权益。《制止运用童工规》第10条规则：“童工患病或许受伤的，用人单位应当担任送到医疗机构医治，并担负医治期间的悉数医疗和生活费用。”“童工伤残或许逝世的，用人单位由工商行政管理部分撤消营业执照或许由民政部分撤消民办非企业单位挂号;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接担任的主管人员和其他直接职责人员给予降级或许免职的行政处分或许纪律处分;用人单位还应当一次性地对伤残的童工、逝世童工的直系亲属给予补偿，补偿金额按照国家工伤保险的有关规则核算。”
(三)刑事职责
在《制止运用童工规则》构筑的职责系统中，刑事职责是最终也是最严厉的一环。《制止运用童工规则》第11条规则：“诱骗童工，逼迫童工劳作，运用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规则的第四级膂力劳作强度的劳作，运用不满14周岁的童工，或许形成童工逝世或许严峻伤残的，按照刑法关于拐卖儿童罪、逼迫劳作罪或许其他罪的规则，依法追究刑事职责。”
诱骗十四周岁以下童工劳作的，能够构成诱骗儿童罪。刑法第262条规则：“诱骗不满十四周岁的未成年人，脱离家庭或许监护人的，处五年以下有期徒刑或许拘役。”
逼迫童工劳作的，构成逼迫劳作罪。刑法第244条规则：“用人单位违背劳作管理法规，以约束人身自由办法逼迫职工劳作，情节严峻的，对直接职责人员，处三年以下有期徒刑或许拘役，并处或许单处分金。”
此外，《制止运用童工规则》公布实施今后，2002年12月28日全国人大常委会经过的《刑法修正案(四)》第4条又在逼迫劳作罪的同一条添加两款，增设了招聘童工从事危重劳作罪，即刑法第244条第2、3款：“违背劳作管理法规，招聘未满十六周岁的未成年人从事超强度膂力劳作的，或许从事高空、井下作业的，或许在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等风险环境下从事劳作，情节严峻的，对直接职责人员，处三年以下有期徒刑或许拘役，并处分金;情节特别严峻的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处分金。”“有前款行为，形成事端，又构成其他违法的，按照数罪并罚的规则处分。”
例如，刘某承揽一家煤矿，和刘某同村的一些乡民获悉后，纷繁找到刘某要求在其煤矿打工，并带来了黄某等7个不满16周岁的未成年人。刘某开端只赞同那些成年乡民留下，后碍于乡情，加上考虑运用童工本钱较低，将这些未成年人招聘下来，并悉数安排在煤矿井下作业。事过半年后，经劳作部分告发，公安机关将刘某捕获。法院以招聘童工从事危重劳作罪判处刘某有期徒刑一年，并处分金一万元。
由此可见，法令关于招聘童工的行为是肯定制止的，而不由于童工自愿或许监护人赞同就能够革除此种行为的法令职责。这种肯定制止，表现了法令对未满十六周岁未成年人的强制维护。
小编从行政职责、刑事职责、民事职责等三方面为我们介绍了招用未成年职工,企业承当的法令职责，期望能对我们有所协助。未成年人是祖国未来的花朵，我国对未成年人的权益是全面保证的。要是有单位不合法招用童工的，您能够立刻进行告发，一起也好学会运用法令武器维护本身权益。