2013年北京市工伤赔偿标准
来源：听讼网整理 2019-01-04 19:59
2013年北京市工伤补偿规范
一、
2013年北京市员工因工逝世工伤补偿规范：
1丧葬补助金为31339元(补偿规范为：丧葬补助金为6个月的北京市上一年度即2012年员工月均匀薪酬)
2、一次性工亡补助金为491300元(因工逝世员工一次性工亡补助金补偿规范为：2012年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍);以上两项算计为：522639元。
3、供养亲属抚恤金依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要生活来源、无劳作能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。
二、
2012年北京市员工1级工伤伤残等级工伤补偿规范：
1、一次性伤残补助金补偿规范为：一级伤残为27个月的自己薪酬，但最高为423063元、最低为84613元;
2、伤残补贴：一级伤残为自己薪酬的90%(最低不得低于2820元/月)，直到自己退休或逝世。
三、2013年北京市员工2级工伤伤残等级工伤补偿规范：
1、一次性伤残补助金补偿规范为：二级伤残为25个月的自己薪酬，但最高为391725元、最低为78345元;
2、伤残补贴：二级伤残为自己薪酬的85%(最低不得低于2664元/月)，直到自己退休或逝世。
四、2013年北京市员工3级工伤伤残等级工伤补偿规范：
1、一次性伤残补助金补偿规范为：三级伤残为23个月的自己薪酬，但最高为360387元、最低为72077元;
2、伤残补贴：三级伤残为自己薪酬的80%(最低不得低于2507元/月)，直到自己退休或逝世。
五、2013年北京市员工4级工伤伤残等级工伤补偿规范：
1、一次性伤残补助金补偿规范为：四级伤残为21个月的自己薪酬，但最高为329049元、最低为65810元;
2、伤残补贴：四级伤残为自己薪酬的75%(最低不得低于2350元/月)，直到自己退休或逝世。
六、2013年北京市员工5级工伤伤残等级工伤补偿规范：
1、一次性伤残补助金补偿规范为：五级伤残为18个月的自己薪酬，但最高为282042元、最低为56408元;
2、保存与用人单位劳作联系的，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴。五级伤残的，为自己薪酬的70%(最低不得低于2194元/月)，并由用人单位依照规定为其交纳应交纳的各项社会保险费。
3、经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金：两项核算以北京市上一年度即2012年员工月均匀薪酬为基数计发，五级共核算36个月，即188028元
以上1、3两项算计为：最低补偿额为244436元、最高补偿额为470070元。
七、2013年北京市员工6级工伤伤残等级工伤补偿规范：
1、一次性伤残补助金补偿规范为：六级伤残为16个月的自己薪酬，但最高为250704元、最低为50140元;
2、保存与用人单位劳作联系的，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴。六级伤残的，为自己薪酬的60%(最低不得低于1880元/月)，并由用人单位依照规定为其交纳应交纳的各项社会保险费。
3、经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金：两项以北京市上一年度即2012年员工月均匀薪酬为基数计发，六级共核算30个月，即156690元。以上1、3两项算计为：最低补偿额为206830元、最高补偿额为407394元。
八、2013年北京市员工7级工伤伤残等级工伤补偿规范：
1、一次性伤残补助金：补偿规范为：七级伤残为13个月的自己薪酬，但最高为203697元、最低为40739元;
2、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残作业补助金：以北京市上一年度即2012年员工月均匀薪酬为基数计发，七级共核算24个月，即125352元。
以上两项算计：最低补偿额为166091元、最高补偿额为329049元。
九、2013年北京市员工8级工伤伤残等级工伤补偿规范：
1、一次性伤残补助金：补偿规范为：八级伤残为11个月的自己薪酬，但最高为172359元、最低为34472元;
2、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残作业补助金：以北京市上一年度即2012年员工月均匀薪酬为基数计发，八级共核算18个月，即94014元。
以上两项算计：最低补偿额为128486元、最高补偿额为266373元。
十、2013年北京市员工9级工伤伤残等级工伤补偿规范：
1、一次性伤残补助金：补偿规范为：九级伤残为9个月的自己薪酬，但最高为141021元、最低为28204元;
2、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残作业补助金：以北京市上一年度即2012年员工月均匀薪酬为基数计发，九级共核算12个月，即62676元。
以上两项算计：最低补偿额为90880元、最高补偿额为203697元。
十一、2013年北京市员工10级工伤伤残等级工伤补偿规范：
1、一次性伤残补助金：补偿规范为：十级伤残为7个月的自己薪酬，但最高为109683元、最低为21937元;
2、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残作业补助金：以北京市上一年度即2012年员工月均匀薪酬为基数计发，十级共核算6个月，即31338元。
以上两项算计：最低补偿额为53275元、最高补偿额为141021元。
补白：
以上补偿金额规范按北京市2012年度员工年均匀薪酬62677元，即月均匀薪酬5223元为基数核算。
依据国家统计局发布：2012年我国城镇居民人均可支配收入为24565元。
自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的300%核算，即自己薪酬最高以15669元(5223x3)核算;自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60%的，依照统筹区域员工均匀薪酬。
一、
2013年北京市员工因工逝世工伤补偿规范：
1丧葬补助金为31339元(补偿规范为：丧葬补助金为6个月的北京市上一年度即2012年员工月均匀薪酬)
2、一次性工亡补助金为491300元(因工逝世员工一次性工亡补助金补偿规范为：2012年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍);以上两项算计为：522639元。
3、供养亲属抚恤金依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要生活来源、无劳作能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。
二、
2012年北京市员工1级工伤伤残等级工伤补偿规范：
1、一次性伤残补助金补偿规范为：一级伤残为27个月的自己薪酬，但最高为423063元、最低为84613元;
2、伤残补贴：一级伤残为自己薪酬的90%(最低不得低于2820元/月)，直到自己退休或逝世。
三、2013年北京市员工2级工伤伤残等级工伤补偿规范：
1、一次性伤残补助金补偿规范为：二级伤残为25个月的自己薪酬，但最高为391725元、最低为78345元;
2、伤残补贴：二级伤残为自己薪酬的85%(最低不得低于2664元/月)，直到自己退休或逝世。
四、2013年北京市员工3级工伤伤残等级工伤补偿规范：
1、一次性伤残补助金补偿规范为：三级伤残为23个月的自己薪酬，但最高为360387元、最低为72077元;
2、伤残补贴：三级伤残为自己薪酬的80%(最低不得低于2507元/月)，直到自己退休或逝世。
五、2013年北京市员工4级工伤伤残等级工伤补偿规范：
1、一次性伤残补助金补偿规范为：四级伤残为21个月的自己薪酬，但最高为329049元、最低为65810元;
2、伤残补贴：四级伤残为自己薪酬的75%(最低不得低于2350元/月)，直到自己退休或逝世。
六、2013年北京市员工5级工伤伤残等级工伤补偿规范：
1、一次性伤残补助金补偿规范为：五级伤残为18个月的自己薪酬，但最高为282042元、最低为56408元;
2、保存与用人单位劳作联系的，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴。五级伤残的，为自己薪酬的70%(最低不得低于2194元/月)，并由用人单位依照规定为其交纳应交纳的各项社会保险费。
3、经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金：两项核算以北京市上一年度即2012年员工月均匀薪酬为基数计发，五级共核算36个月，即188028元
以上1、3两项算计为：最低补偿额为244436元、最高补偿额为470070元。
七、2013年北京市员工6级工伤伤残等级工伤补偿规范：
1、一次性伤残补助金补偿规范为：六级伤残为16个月的自己薪酬，但最高为250704元、最低为50140元;
2、保存与用人单位劳作联系的，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴。六级伤残的，为自己薪酬的60%(最低不得低于1880元/月)，并由用人单位依照规定为其交纳应交纳的各项社会保险费。
3、经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金：两项以北京市上一年度即2012年员工月均匀薪酬为基数计发，六级共核算30个月，即156690元。以上1、3两项算计为：最低补偿额为206830元、最高补偿额为407394元。
八、2013年北京市员工7级工伤伤残等级工伤补偿规范：
1、一次性伤残补助金：补偿规范为：七级伤残为13个月的自己薪酬，但最高为203697元、最低为40739元;
2、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残作业补助金：以北京市上一年度即2012年员工月均匀薪酬为基数计发，七级共核算24个月，即125352元。
以上两项算计：最低补偿额为166091元、最高补偿额为329049元。
九、2013年北京市员工8级工伤伤残等级工伤补偿规范：
1、一次性伤残补助金：补偿规范为：八级伤残为11个月的自己薪酬，但最高为172359元、最低为34472元;
2、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残作业补助金：以北京市上一年度即2012年员工月均匀薪酬为基数计发，八级共核算18个月，即94014元。
以上两项算计：最低补偿额为128486元、最高补偿额为266373元。
十、2013年北京市员工9级工伤伤残等级工伤补偿规范：
1、一次性伤残补助金：补偿规范为：九级伤残为9个月的自己薪酬，但最高为141021元、最低为28204元;
2、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残作业补助金：以北京市上一年度即2012年员工月均匀薪酬为基数计发，九级共核算12个月，即62676元。
以上两项算计：最低补偿额为90880元、最高补偿额为203697元。
十一、2013年北京市员工10级工伤伤残等级工伤补偿规范：
1、一次性伤残补助金：补偿规范为：十级伤残为7个月的自己薪酬，但最高为109683元、最低为21937元;
2、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残作业补助金：以北京市上一年度即2012年员工月均匀薪酬为基数计发，十级共核算6个月，即31338元。
以上两项算计：最低补偿额为53275元、最高补偿额为141021元。
补白：
以上补偿金额规范按北京市2012年度员工年均匀薪酬62677元，即月均匀薪酬5223元为基数核算。
依据国家统计局发布：2012年我国城镇居民人均可支配收入为24565元。
自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的300%核算，即自己薪酬最高以15669元(5223x3)核算;自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60%的，依照统筹区域员工均匀薪酬。