诉讼时效问题将如何影响劳动者维护自身权益

案情回忆：陈某自2014年10月26日应聘到辽宁某印刷公司任司炉工，两边约好每月薪酬3000元，但用人单位未与其签定劳作合同。离任后，陈某要求该单位付出其未签定合同双倍薪酬12000元，新年、元旦期间加班费和法定假期的3倍薪酬，合计3272元，付出周末加班费44天计8999元。
该印刷公司辩称，陈某2015年3月28日脱离该单位，期间薪酬已悉数付清。陈某脱离时两边无异议，陈某诉讼已超越诉讼时效。
经查明，陈某于2013年10月24日至2014年3月31日和2014年10月26日至2015年3月27日在被告单位任司炉工，2015年3月28日离任，任职期间两边未签定书面劳作合同。
另查明，2016年6月24日陈某以该印刷公司为被恳求人，向皇姑区劳作人事争议裁定委员会恳求劳作裁定。该委员会以陈某的裁定恳求现已超越裁定时效为由，作出不予受理通知书，陈某不服此通知书，诉至法院。
事例解读：《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》第二十七条规则：“劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。前款规则的裁定时效，因当事人一方向对方当事人建议权力，或许向有关部门恳求权力救助，或许对方当事人赞同履行义务而间断。从间断时起，裁定时效期间从头核算。因不可抗力或许有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规则的裁定时效期间恳求裁定的，裁定时效间断。从间断时效的原因消除之日起，裁定时效期间持续核算。劳作联系存续期间，因拖欠劳作报酬发作争议的，劳作者恳求裁定不受本条第一款规则的裁定时效期间的约束;可是，劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。”陈某于2015年3月28日从该公司离任，两边劳作联系在该日停止。陈某于2016年6月24日恳求劳作裁定，但未供给依据证明存在裁定时效间断、间断的事由，故陈某的裁定恳求现已超越劳作争议裁定时效期间，故对陈某的诉讼恳求不予支撑。记者 王月