公司不与员工签书面的会有哪些法律后果呢
来源：听讼网整理 2019-03-16 23:08
有的公司为了躲避对职工的法令职责，而挑选不与职工，这样就真的能够防止掉自己的一些职责吗?公司不与职工签书面的，会有哪些法令结果呢?具体内容请阅览下文进行了解。
依据《劳作》规则，树立劳作联系应当签定劳作合同，可是并没有规则不签定劳作合同，用人单位所应当承当的法令职责。一些用人单位为了使自己在劳作者维权时处于自动位置，往往不与劳作者签定劳作合同，导致劳作者在维权时无法证明两边约好合同内容，乃至无法证明劳作联系的存在，使维权处于被迫位置。而依据《劳作》的相关规则，用人单位应当与劳作者签定劳作合同，最迟应当在树立劳作联系后1个月内签定劳作合同。劳作在规则树立劳作联系应当签定劳作合同的一起，对用人单位不签定劳作合同的，规则了如下的法令职责。
(一)付出双倍薪酬依据《劳作合同法》第八十二条规则，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。假如用人单位在与劳作者树立劳作联系后，超越1个月仍不与劳作者签定书面的劳作合同，则用人单位应当付出劳作者两倍的薪酬。部分用人单位的管理者对此没有用引起注重，以为现已与劳作者到达口头协议，不必签定劳作合同，也有的管理者以为与职工彼此之间现已比较了解，为了省劲，只与职工有个口头协议。用人单位的这种行为是存在危险的，一旦两边发作争议，劳作者能够随时向劳作部门告发，而要求付出两倍薪酬，这时用人单位有必要依照双倍的规范付出薪酬。因而，用人单位为了防备用工危险，防止不必要的添加用工本钱，应与劳作者签定劳作合同。
(二)视为已签定无固定期限合同联系树立依据《劳作合同法》第十四条规则，用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结。假如用人单位自用工之日超越一年没有与劳作者签定劳作合同的，视为用人单位与劳作者之间签定了无固定期限劳作合同。所谓无固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同，未出现法定革除景象，用人单位无权。一旦用人单位与劳作者签定了无固定期限的劳作合同，用人单位对劳作者的管理权限即受到限制。别的，树立无固定期限劳作联系后，部分劳作者的作业积极性会受到影响，从而影响用人单位的出产功率，这也变相地添加了用人单位的用工本钱。
(三)不将劳作合同交给劳作者将面对补偿损失之职责劳作合同作为劳资两边权力与职责的凭据，应由劳资两边别离持有，这样有利于劳资两边互相监督以保证劳作合同严格执行。
因而《劳作合同法》第八十一条规则，“用人单位供给的劳作合同文本未载明本法规则的劳作合同必备条款或许用人单位未将劳作合同文本交给劳作者的，由劳作行政部门责令改正;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。”别的，一些用人单位打着试用的旗帜，不与劳作者签定合同，付出较低的薪酬，而在作业一段时刻后，就将试用者赶开，以到达运用廉价劳作力的意图。试用期是劳作合同期限组成部分，只需用人单位与劳作者用工联系树立，则劳作联系便树立，则应受劳作合同法的束缚，用人单位便具有签定劳作合同的职责。假如有关用人单位存在上述景象，且两边没有约好酬劳的，劳作者能够要求用人单位依照约好的规范付出薪酬，假如没有集体合同的，其能够依照同工同酬的规范要求;假如虽有约好的，但约好偏低的(低于相同岗位最等级低薪酬，或许低于约好薪酬的80%的，低于最低薪酬的)，能够视为没有约好，劳作者能够依照前述规则要求用人单位付出薪酬。假如用工期限超越一个月的，则可依照前面两款说到能够要求付出双倍薪酬，超越一年的并能够要求持续实行劳作合同。为了防备用工的危险，节省用工本钱，用人单位应当与劳作者签定劳作合同。
综上所述，公司不与职工签劳作合同的，不只不能革除公司对职工的职责，还需要承当更多的法令职责，包含上文中说到的双倍薪酬、补偿以及视为两边之间签定了无固定期限劳作合同。
依据《劳作》规则，树立劳作联系应当签定劳作合同，可是并没有规则不签定劳作合同，用人单位所应当承当的法令职责。一些用人单位为了使自己在劳作者维权时处于自动位置，往往不与劳作者签定劳作合同，导致劳作者在维权时无法证明两边约好合同内容，乃至无法证明劳作联系的存在，使维权处于被迫位置。而依据《劳作》的相关规则，用人单位应当与劳作者签定劳作合同，最迟应当在树立劳作联系后1个月内签定劳作合同。劳作在规则树立劳作联系应当签定劳作合同的一起，对用人单位不签定劳作合同的，规则了如下的法令职责。
(一)付出双倍薪酬依据《劳作合同法》第八十二条规则，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。假如用人单位在与劳作者树立劳作联系后，超越1个月仍不与劳作者签定书面的劳作合同，则用人单位应当付出劳作者两倍的薪酬。部分用人单位的管理者对此没有用引起注重，以为现已与劳作者到达口头协议，不必签定劳作合同，也有的管理者以为与职工彼此之间现已比较了解，为了省劲，只与职工有个口头协议。用人单位的这种行为是存在危险的，一旦两边发作争议，劳作者能够随时向劳作部门告发，而要求付出两倍薪酬，这时用人单位有必要依照双倍的规范付出薪酬。因而，用人单位为了防备用工危险，防止不必要的添加用工本钱，应与劳作者签定劳作合同。
(二)视为已签定无固定期限合同联系树立依据《劳作合同法》第十四条规则，用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结。假如用人单位自用工之日超越一年没有与劳作者签定劳作合同的，视为用人单位与劳作者之间签定了无固定期限劳作合同。所谓无固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同，未出现法定革除景象，用人单位无权。一旦用人单位与劳作者签定了无固定期限的劳作合同，用人单位对劳作者的管理权限即受到限制。别的，树立无固定期限劳作联系后，部分劳作者的作业积极性会受到影响，从而影响用人单位的出产功率，这也变相地添加了用人单位的用工本钱。
(三)不将劳作合同交给劳作者将面对补偿损失之职责劳作合同作为劳资两边权力与职责的凭据，应由劳资两边别离持有，这样有利于劳资两边互相监督以保证劳作合同严格执行。
因而《劳作合同法》第八十一条规则，“用人单位供给的劳作合同文本未载明本法规则的劳作合同必备条款或许用人单位未将劳作合同文本交给劳作者的，由劳作行政部门责令改正;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。”别的，一些用人单位打着试用的旗帜，不与劳作者签定合同，付出较低的薪酬，而在作业一段时刻后，就将试用者赶开，以到达运用廉价劳作力的意图。试用期是劳作合同期限组成部分，只需用人单位与劳作者用工联系树立，则劳作联系便树立，则应受劳作合同法的束缚，用人单位便具有签定劳作合同的职责。假如有关用人单位存在上述景象，且两边没有约好酬劳的，劳作者能够要求用人单位依照约好的规范付出薪酬，假如没有集体合同的，其能够依照同工同酬的规范要求;假如虽有约好的，但约好偏低的(低于相同岗位最等级低薪酬，或许低于约好薪酬的80%的，低于最低薪酬的)，能够视为没有约好，劳作者能够依照前述规则要求用人单位付出薪酬。假如用工期限超越一个月的，则可依照前面两款说到能够要求付出双倍薪酬，超越一年的并能够要求持续实行劳作合同。为了防备用工的危险，节省用工本钱，用人单位应当与劳作者签定劳作合同。
综上所述，公司不与职工签劳作合同的，不只不能革除公司对职工的职责，还需要承当更多的法令职责，包含上文中说到的双倍薪酬、补偿以及视为两边之间签定了无固定期限劳作合同。