公司没交社保赔偿多少

国家法令规则公司应该给员工交社保，有的公司是直接从员工工资里扣有的是公司福利，可是这其间不乏一些公司没给应该交社保的公司，那么公司没交社保补偿多少，听讼网小编整理了“公司没交社保补偿多少”的内容为你答疑解惑。
用人单位不给劳作者交纳社保，劳作者就没有救的途径了吗?当然不是，劳作者能够向社会保险投诉，要求社会保险组织向用人单位下达交纳告诉并处分。
别的，《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解(三)》第一条规则“劳作者以用人单位未为其处理社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其无法享用社会保险待遇为由，要求用人单位补偿丢失而发作争议的，人民法院应予受理”。现在，许多劳作者依据该条规则向劳作裁定组织或法院提出了未交纳社会保险而给予补偿丢失的要求，那么，问题就来了，要求补偿丢失该怎么核算该丢失?现在，法令并没有清晰规则，这也导致了各地法院、裁定组织在裁判时的详细做法不同。例如2015年1月19日，安徽省
高级人民法院出台了《关于审理劳作争议案子若干问题的辅导定见》，该辅导定见第二十四条就规则“劳作者依据《最高人民法院〈关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说〉(三)》第一条的规则申述要求用人单位补偿丢失的，人民法院应依据不同社会保险险种，判定用人单位按缴费规范或待遇规范补偿劳作者相应丢失。用人单位所在地设区的市级人民政府相关劳作方针对底子社会保险有清晰补偿规范的，人民法院能够按该规范判定。社会保险待遇丢失难以界定的，人民法院可托付社会保险组织核定”。依据该条规则，用人单位未给劳作者交纳社会保险，劳作者要求补偿丢失的，核算规范有：一、按用人单位原应承当交纳社会保险费用确认;二、假如用人单位所在地设区的市级人民政府对底子社会保险有清晰补偿规范的，按该补偿规范确认;三、假如经过以上二项办法都不能确认的，依据劳作者能够请求人民法院，由人民法院托付社会保险组织核定一个规范来确认。
自己以为，劳作法解说三第一条规则，在详细适用时应包括三个条件，只需在契合条件下，才干适用，并非只需用人单位未给劳作者交纳社会保险费用，劳作者就能够要求补偿丢失。
依据该条规则，要适用该条，须契合：一、用人单位未给劳作者交纳社会保险;二、社会保险组织不能补办，比方，劳作者现已到达法定退休年岁，或劳作者现已与用人单位免除或中止劳作联系且本来用人单位底子没有给劳作者开设社保账户或许劳作者的社会保险已转出该用人单位，这在客观上，用人单位是不能再为劳作者补缴社会保险的;三、由于用人单位未交纳，导致劳作者无法享用社保待遇，如由于用人单位未给交纳，劳作者治病时，不能报销，或许劳作者到达退休年岁，不能享用退休金等等。三个条件缺一不可，只需在悉数契合以上条件时，我以为，劳作者才干要求丢失。假如用人单位给劳作者开有社保账户，交纳一段时间后，就中止交纳，这种情况下，用人单位是能够补缴的，劳作者能够向社会保险组织寻求救助，而寻求司法救助，要求补偿丢失。
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