在上班的路上发生交通事故,和在厂里受伤陪尝一样吗

工人在作业任务中受伤是难以避免的事，那么工人在上下班路程中受伤呢？中心这段路程也是有可能发作交通事端的。但此刻，上班途中发作交通事端算工伤吗?若算的话，则就能够要求获得相应的工伤补偿。关于这个问题，听讼网小编立刻为你做具体回答。
一、上班途中发作交通事端算工伤吗
依据《工伤保险条例》规则，员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
(一)在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时刻和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
员工有下列景象之一的，视同工伤：
(一)在作业时刻和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
(二)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
(三)员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
留意：
首要，“上下班途中”是指合理的上下班时刻和合理的上下班路程(包含加班加点的上下班途中)。如下班后，找朋友集会而发作交通事端则不被确定工伤。
其次，交通事端是指“非自己首要职责的交通事端”，因而，劳作者因本身主观原因如无证驾驭、驾驭无证车辆以及酒后驾驭等原因(被公安或法院确定为违法行为)，在上下班途中遭受交通事端的景象不能确定为工伤。
由此可知，在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的，能够确定为工伤。
二、温馨提示：
如员工发作工伤时，用人单位并未提出工伤确定请求，员工自己或许其近亲属、工会组织，可在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日1年之内起，向用人单位所在地社会保险行政部门提出请求，并提交以下资料：
1、工伤确定请求表(包含事发时刻、地址、原因及损伤程度等基本状况);
2、与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明资料;
3、医疗确诊证明或职业病确诊证明书 (或职业病确诊鉴定书)。
依照我国的规则，要想断定上班途中发作交通事端算工伤吗，就需要看实践交通事端的状况是怎样的，若员工负的是非必须职责或无职责的话，那么此刻八成就会被确定为工伤，然后受伤员工就能够要求进行相应的工伤补偿。更多相关常识您能够咨询听讼网律师。