劳动者享有随时向用人单位提出解除劳动合同的权力的情形有哪些？

《劳作合同法》第三十二条规则“有下列景象之一的，劳作者能够随时告诉用人单位免除劳作合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的；(三)用人单位未依照劳作合同约好付出劳作报酬或许供给劳作条件的。”《劳作合同法》第三十八条规则“用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：(一)未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的；(二)未及时足额付出劳作报酬的；(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法令、法规的规则，危害劳作者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的；(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。”用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。所谓即时免除，是相关于预告免除而言，它是指劳作者依法告诉用人单位即可单方面免除劳作合同，或在特别状况下，无需奉告用人单位即可单方面免除与用人单位的劳作合同。  在劳作者即时免除劳作合同权力规则上，同《劳作法》有关规则内容相比较，《劳作合同法》有以下几点不同：(1)《劳作合同法》区别两种状况，即随时告诉用人单位免除和无需告诉即时免除两种状况，而《劳作法》规则即时免除只要前一种状况。将用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由逼迫劳作归入到无需告诉即时免除中加以规则。依据上述《劳作合同法》第38条第2款的规则，契合下列景象之一的，劳作者无需事前奉告用人单位即可即时免除劳作合同：①用人单位有以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的；②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的。(2)在即时告诉免除景象中，添加以下几项内容：①用人单位未按约好供给劳作保护的。用人单位不按约好供给劳作保护直接影响到劳作出产安全，危及劳作者人身安全，它是一种严峻违约行为，《劳作合同法》赋予劳作者即时免除劳作合同权力，有利于催促用人单位加强安全出产，为劳作者发明更为安全和人道的工作条件和环境。②用人单位未依法交纳社会保险费用的。社会保险关系到劳作者养老、医疗等社会保障利益，用人单位未依法交纳应由其承当的社会保险费用，或许导致劳作者社会保障利益损失，在年迈和患病时失掉必要的经济来源，这就严峻危害劳作者利益，因而， 《劳作合同法》赋予劳作者即时免除劳作合同权力。③用人单位的规章制度违反法令、行政法规的规则，危害劳作者权益的。关于用人单位违法和危害劳作者权益的规章制度，劳作者要脱节其捆绑，最好的方法便是脱离该用人单位，所以《劳作合同法》赋予劳作者即时免除劳作合同权力，以保护自己的合法权益。④用人单位以诈骗、钳制等手法或许乘人之危，使劳作者在违反实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的。诈骗、钳制或许乘人之危所签订合同违反了法令自愿相等、协商一致准则，在诈骗、钳制和乘人之危的状况下，劳作者所表明的意思并非是其实在意思表明，所以，《劳作合同法》赋予劳作者即时免除劳作合同的救助权力。⑤法令、行政法规规则的其他景象。