劳动者要求解除合同的经济补偿金是否合理
来源：听讼网整理 2019-04-28 20:52
在作业的时分劳作者遇到用人单位不合理的对待，在这时分劳作者要求革除合同，而且要求给予自己相应的经济补偿。用人单位肯定是不乐意给劳作者任何经济补偿，关键是劳作者的理由是否合理能得到补偿。下面听讼网小编给你首要介绍相关常识。
一、劳作者要求革除合同的经济补偿金是否合理
假如按革除合同的原因分类，劳作者革除劳作合同可以分为被逼革除和自动革除。其间被逼革除是由于用人单位有法定景象危害劳作者权益时，劳作者被逼提出的革除劳作合同;而自动革除是指劳作者由于个人原因挑选脱离。劳作者被逼革除劳作合同应当取得经济补偿金，而由于其它劳作者自身原因离任的除非用人单位赞同付出经济补偿金，不然在这种情况下法令并没有规则劳作者自动革除劳作合同也应获经济补偿金。
根据《劳作合同法》及相关法令、法规、司法解释的规则，劳作者单独革除劳作合一起，存在以下十一种景象的，用人单位应当付出经济补偿金：
1、用人单位未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件，劳作者革除劳作合同的;比较典型的做法比方给职工放假、待岗，可视为未依照劳作合同约好供给劳作条件。
2、用人单位未及时足额付出劳作报酬，劳作者革除劳作合同的;比方超越薪酬发放日期未付出薪酬，未付出加班费等。
3、用人单位低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬，劳作者革除劳作合同的;最低薪酬规范可以上当地社保局网站查询，或许打12333咨询。北京地区2012年最低薪酬规范是1260元。这儿的北京市最低薪酬规范1260元是扣除了社保、公积金和税以外到手的薪酬。
4、用人单位未依法为劳作者交纳社会保险费，劳作者革除劳作合同的;用人单位没有交纳社会保险或许漏缴社保项目的，均为未依法交纳。
5、用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益，劳作者革除劳作合同的;比方规则加班不付出加班费，未经公司同意不得辞去职务，在本公司作业三年以上才干享用带薪年假等等。
6、用人单位以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使劳作者在违背实在意思的情况下缔结或许改变劳作合同，致使劳作合同无效，劳作者革除劳作合同的;比方为使劳作者“工龄归零”，迫使劳作者辞去职务后从头与其签定劳作合同的;经过建立相关企业，在与劳作者签定合一起替换改换用人单位名称的;经过不合法劳务差遣的;其他显着违背诚信和公正准则的躲避行为。
7、用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力，致使劳作合同无效，劳作者革除劳作合同的;
8、用人单位缔结劳作合同违背法令、行政法规强制性规则，致使劳作合同无效，劳作者革除劳作合同的;
9、用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作，劳作者革除劳作合同的;
10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全，劳作者革除劳作合同的;
11、法令、行政法规规则的其他景象。
二、革除劳作合同经济补偿金的上限是多少
(1)经劳作合同当事人洽谈一致，由用人单位革除劳作合同的，用人单位应根据劳作者在本单位作业年限，每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金，最多不超越十二个月。
(2)劳作者患病或许非因工挂彩，经劳作鉴定委员会承认不能从事原作业，也不能从事用人单位另行安排的作业而革除劳作合同的(患职业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的在外)，用人单位应按其在本单位的作业年限，每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金，一起还应发给不低于六个月薪酬的医疗补助费，患沉痾和绝症的还应添加医疗补助费，患沉痾的添加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的添加部分不低于医疗补助费的百分之百。
(3)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位仍不能担任作业，由用人单位革除劳作合同的，用人单位应按其在本单位的作业年限，作业时刻每满一年，发给相当于一个月薪酬的经济补偿金，最多不超越十二个月。
(4)劳作合同缔结时所根据的客观情况发作严重改变，致使原劳作合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变劳作合同达成协议，由用人单位革除劳作合同的，用人单位按劳作者在本单位的作业年限，作业时刻每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金。
(5)用人单位濒临破产进行法定整理期间或许出产经营情况发作严重困难，有必要裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位作业的年限付出经济补偿金。在本单位作业的时刻每满一年，发给相当于一个月薪酬的经济补偿金。
(6)对劳作者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。用人单位革除劳作合同后，未按规则给予劳作者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十付出额定经济补偿金。
(7)经济补偿金的薪酬核算规范是指企业正常出产情况下劳作者革除劳作合同前十二个月的月平均薪酬。
用人单位根据(2)、(4)、(5)条革除劳作合一起，劳作者的月平均薪酬低于企业月平均薪酬的，按企业月平均薪酬的规范付出。
用人单位根据(1)、(2)、(3)、(4)、(5)条革除劳作合同付出经济补偿金时，作业时刻不满一年的按一年的规范发给经济补偿金，作业时刻超越一年但余下的时刻不满一年的，对余下不满一年的作业时刻按作业满一年的规范核算。
经济补偿的月薪酬核算规范不得低于当地最低薪酬规范。
劳作者要求革除合同的时分，假如自己自身没有差错，错的是用人单位，那么劳作者是可以要求给予相应的经济补偿。劳作者要求革除合同的经济补偿金不知道是否合理或是争夺赔偿金等规则，应该要及时请听讼网律师从旁辅导。
一、劳作者要求革除合同的经济补偿金是否合理
假如按革除合同的原因分类，劳作者革除劳作合同可以分为被逼革除和自动革除。其间被逼革除是由于用人单位有法定景象危害劳作者权益时，劳作者被逼提出的革除劳作合同;而自动革除是指劳作者由于个人原因挑选脱离。劳作者被逼革除劳作合同应当取得经济补偿金，而由于其它劳作者自身原因离任的除非用人单位赞同付出经济补偿金，不然在这种情况下法令并没有规则劳作者自动革除劳作合同也应获经济补偿金。
根据《劳作合同法》及相关法令、法规、司法解释的规则，劳作者单独革除劳作合一起，存在以下十一种景象的，用人单位应当付出经济补偿金：
1、用人单位未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件，劳作者革除劳作合同的;比较典型的做法比方给职工放假、待岗，可视为未依照劳作合同约好供给劳作条件。
2、用人单位未及时足额付出劳作报酬，劳作者革除劳作合同的;比方超越薪酬发放日期未付出薪酬，未付出加班费等。
3、用人单位低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬，劳作者革除劳作合同的;最低薪酬规范可以上当地社保局网站查询，或许打12333咨询。北京地区2012年最低薪酬规范是1260元。这儿的北京市最低薪酬规范1260元是扣除了社保、公积金和税以外到手的薪酬。
4、用人单位未依法为劳作者交纳社会保险费，劳作者革除劳作合同的;用人单位没有交纳社会保险或许漏缴社保项目的，均为未依法交纳。
5、用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益，劳作者革除劳作合同的;比方规则加班不付出加班费，未经公司同意不得辞去职务，在本公司作业三年以上才干享用带薪年假等等。
6、用人单位以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使劳作者在违背实在意思的情况下缔结或许改变劳作合同，致使劳作合同无效，劳作者革除劳作合同的;比方为使劳作者“工龄归零”，迫使劳作者辞去职务后从头与其签定劳作合同的;经过建立相关企业，在与劳作者签定合一起替换改换用人单位名称的;经过不合法劳务差遣的;其他显着违背诚信和公正准则的躲避行为。
7、用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力，致使劳作合同无效，劳作者革除劳作合同的;
8、用人单位缔结劳作合同违背法令、行政法规强制性规则，致使劳作合同无效，劳作者革除劳作合同的;
9、用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作，劳作者革除劳作合同的;
10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全，劳作者革除劳作合同的;
11、法令、行政法规规则的其他景象。
二、革除劳作合同经济补偿金的上限是多少
(1)经劳作合同当事人洽谈一致，由用人单位革除劳作合同的，用人单位应根据劳作者在本单位作业年限，每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金，最多不超越十二个月。
(2)劳作者患病或许非因工挂彩，经劳作鉴定委员会承认不能从事原作业，也不能从事用人单位另行安排的作业而革除劳作合同的(患职业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的在外)，用人单位应按其在本单位的作业年限，每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金，一起还应发给不低于六个月薪酬的医疗补助费，患沉痾和绝症的还应添加医疗补助费，患沉痾的添加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的添加部分不低于医疗补助费的百分之百。
(3)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位仍不能担任作业，由用人单位革除劳作合同的，用人单位应按其在本单位的作业年限，作业时刻每满一年，发给相当于一个月薪酬的经济补偿金，最多不超越十二个月。
(4)劳作合同缔结时所根据的客观情况发作严重改变，致使原劳作合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变劳作合同达成协议，由用人单位革除劳作合同的，用人单位按劳作者在本单位的作业年限，作业时刻每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金。
(5)用人单位濒临破产进行法定整理期间或许出产经营情况发作严重困难，有必要裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位作业的年限付出经济补偿金。在本单位作业的时刻每满一年，发给相当于一个月薪酬的经济补偿金。
(6)对劳作者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。用人单位革除劳作合同后，未按规则给予劳作者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十付出额定经济补偿金。
(7)经济补偿金的薪酬核算规范是指企业正常出产情况下劳作者革除劳作合同前十二个月的月平均薪酬。
用人单位根据(2)、(4)、(5)条革除劳作合一起，劳作者的月平均薪酬低于企业月平均薪酬的，按企业月平均薪酬的规范付出。
用人单位根据(1)、(2)、(3)、(4)、(5)条革除劳作合同付出经济补偿金时，作业时刻不满一年的按一年的规范发给经济补偿金，作业时刻超越一年但余下的时刻不满一年的，对余下不满一年的作业时刻按作业满一年的规范核算。
经济补偿的月薪酬核算规范不得低于当地最低薪酬规范。
劳作者要求革除合同的时分，假如自己自身没有差错，错的是用人单位，那么劳作者是可以要求给予相应的经济补偿。劳作者要求革除合同的经济补偿金不知道是否合理或是争夺赔偿金等规则，应该要及时请听讼网律师从旁辅导。