辞职了老板拖工资怎么办
来源：听讼网整理 2018-11-06 09:48
在薪酬问题上信任很多人都是比较忧虑被拖欠的。究竟现在仍是有很多人盼望这些薪酬去还清房贷的。我们知道这种薪酬的拖欠应该要怎么办呢?有什么保护自己权益的方法呢？今日听讼网小编就给我们具体介绍下相关问题。
辞去职务了老板拖薪酬怎么办?
1、公司拖欠职工薪酬，职工能够拨打12333向当地劳作部门进行投诉，也能够请求劳作判决进行维权。
2、依据《薪酬付出暂行条例》
第七条 薪酬有必要在用人单位与劳作者约好的日期付出。如遇节假日或休息日，则应提早在最近的工作日付出。薪酬至少每月付出一次，实施周、日、小时薪酬制的可按周、日、小时付出薪酬。
第八条 对完结一次性暂时劳作或某项具体工作的劳作者，用人单位应按有关协议或合同规则在其完结劳作使命后即付出薪酬。
第九条 劳作联系两边依法免除或停止劳作合同时，用人单位应在免除或停止劳作合同时一次付清劳作者薪酬。
第十五条 用人单位不得克扣劳作者薪酬。有下列状况之一的，用人单位能够代扣劳作者薪酬：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳作者个人担负的各项社会保险费用；
（三）法院判定、判决中要求代扣的抚养费、生活费；
（四）法令、法规规则能够从劳作者薪酬中扣除的其他费用。
第十八条 各级劳作行政部门有权督查用人单位薪酬付出的状况。用人单位有下列损害劳作者合法权益行为的，由劳作行政部门责令其付出劳作者薪酬和经济补偿，并可责令其付出赔偿金：
（一）克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的；
（二）拒不付出劳作者延伸工作时间薪酬的；
（三）低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的。
经济补偿和赔偿金的规范，按国家有关规则履行。
第十九条 劳作者与用人单位因薪酬付出发作劳作争议的，当事人可依法向劳作争议判决机关请求判决。对判决判决不服的，能够向人民法院提申述讼。
拖欠薪酬的法令成果：
1.劳作者能够免除合约
依据《劳作合同法》第三十八条规则，用人单位对劳作者未及时足额付出劳作酬劳的，劳作者能够免除劳作合同。
2.付出赔偿金
依据《劳作合同法》第八十五条的规则，用人单位未按劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者酬劳时，由劳作行政部门责令期限付出劳作酬劳;用人单位低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的，应当付出期差额部分;逾期不付出，责令用人单位按敷衍金额的50%以上、100%以下的规范向劳作者付出赔偿金。
拖欠薪酬—怎么办：
遭受用人单位拖欠薪酬的，能够到劳作部门的保证督查大队投诉，也可直接请求劳作判决。
首先应该到地点市区的劳作局对你公司进行投诉,劳作督查大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司查询了解,工作事实他们会出头调停,并正告你公司的行为已违背劳作法,遇到拒不履行的公司他们会强制履行。
单位拖欠薪酬是一个常见的问题，劳作者能够经过下面的方法处理：
1.到劳作行政部门告发(通常是劳作管理督查大队)。
2.也能够直接请求判决(判决费用200-300元，假如你胜了悉数由公司担负)。
3.假如对判决成果不满意能够在拿到判决书后15天之内到法院申述。
4.依据国家规则在判决或诉讼的时分，你能够要求除在规则的时间内全额付出劳作者薪酬酬劳外，还需加发相当于薪酬酬劳百分之二十五的经济补偿金。
其实只要是有关的薪酬的拖欠我们便是能够直接相方法处理的，我们一定要及时保护自己的权力哦。我们还有什么不明白的话能够来听讼网进行法令咨询。
辞去职务了老板拖薪酬怎么办?
1、公司拖欠职工薪酬，职工能够拨打12333向当地劳作部门进行投诉，也能够请求劳作判决进行维权。
2、依据《薪酬付出暂行条例》
第七条 薪酬有必要在用人单位与劳作者约好的日期付出。如遇节假日或休息日，则应提早在最近的工作日付出。薪酬至少每月付出一次，实施周、日、小时薪酬制的可按周、日、小时付出薪酬。
第八条 对完结一次性暂时劳作或某项具体工作的劳作者，用人单位应按有关协议或合同规则在其完结劳作使命后即付出薪酬。
第九条 劳作联系两边依法免除或停止劳作合同时，用人单位应在免除或停止劳作合同时一次付清劳作者薪酬。
第十五条 用人单位不得克扣劳作者薪酬。有下列状况之一的，用人单位能够代扣劳作者薪酬：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳作者个人担负的各项社会保险费用；
（三）法院判定、判决中要求代扣的抚养费、生活费；
（四）法令、法规规则能够从劳作者薪酬中扣除的其他费用。
第十八条 各级劳作行政部门有权督查用人单位薪酬付出的状况。用人单位有下列损害劳作者合法权益行为的，由劳作行政部门责令其付出劳作者薪酬和经济补偿，并可责令其付出赔偿金：
（一）克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的；
（二）拒不付出劳作者延伸工作时间薪酬的；
（三）低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的。
经济补偿和赔偿金的规范，按国家有关规则履行。
第十九条 劳作者与用人单位因薪酬付出发作劳作争议的，当事人可依法向劳作争议判决机关请求判决。对判决判决不服的，能够向人民法院提申述讼。
拖欠薪酬的法令成果：
1.劳作者能够免除合约
依据《劳作合同法》第三十八条规则，用人单位对劳作者未及时足额付出劳作酬劳的，劳作者能够免除劳作合同。
2.付出赔偿金
依据《劳作合同法》第八十五条的规则，用人单位未按劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者酬劳时，由劳作行政部门责令期限付出劳作酬劳;用人单位低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的，应当付出期差额部分;逾期不付出，责令用人单位按敷衍金额的50%以上、100%以下的规范向劳作者付出赔偿金。
拖欠薪酬—怎么办：
遭受用人单位拖欠薪酬的，能够到劳作部门的保证督查大队投诉，也可直接请求劳作判决。
首先应该到地点市区的劳作局对你公司进行投诉,劳作督查大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司查询了解,工作事实他们会出头调停,并正告你公司的行为已违背劳作法,遇到拒不履行的公司他们会强制履行。
单位拖欠薪酬是一个常见的问题，劳作者能够经过下面的方法处理：
1.到劳作行政部门告发(通常是劳作管理督查大队)。
2.也能够直接请求判决(判决费用200-300元，假如你胜了悉数由公司担负)。
3.假如对判决成果不满意能够在拿到判决书后15天之内到法院申述。
4.依据国家规则在判决或诉讼的时分，你能够要求除在规则的时间内全额付出劳作者薪酬酬劳外，还需加发相当于薪酬酬劳百分之二十五的经济补偿金。
其实只要是有关的薪酬的拖欠我们便是能够直接相方法处理的，我们一定要及时保护自己的权力哦。我们还有什么不明白的话能够来听讼网进行法令咨询。