工伤保险的办理流程是怎样

存案：用人单位员工发作工伤事故，用人单位应在3日内向医疗保险局提交工伤快报。伤确定请求：员工发作工伤事故或确诊为职业病的，用人单位应在30日内向市劳作和社会保障局提出工伤确定请求，并提交有关材料。工伤确定：劳作和社会保障局在60日内...想要了解更多关于工伤保险的处理流程是怎样的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
◆存案：用人单位员工发作工伤事故，用人单位应在3日内向医疗保险局提交工伤快报。
◆工伤确定请求：员工发作工伤事故或确诊为职业病的，用人单位应在30日内向市劳作和社会保障局提出工伤确定请求，并提交有关材料。
◆工伤确定：劳作和社会保障局在60日内作出工伤确定定论，并在10日内书面通知用人单位，员工对定论不服的，可依法请求行政复议。
◆劳作能力判定：用人单位或伤残员工在工伤医疗期满后向劳作保障局提出劳作能力判定请求，并提交有关材料。成都市劳作能力判定中心在体检后60日内作出劳作能力判定定论，并在10日内将定论送达用人单位。
◆工伤待遇请求：用人单位持《工伤确定定论书》、《劳作能力判定定论书》、伤残待遇审批表、工伤医疗费、病历、费用明细帐及树立劳作联系的有用证明材料到医疗保险局填写相关表格、核定工伤保险待遇和费用。因路途交通事故或触及第三方职责职责的工伤还需出具《路途交通事故职责确定书》、《路途交通事故损害赔偿调解书》原件及复印件或法院判决书原件，以及法律法规要求供给的其他材料。
◆工伤待遇审阅拨付：医保局核定工伤待遇后(伤残补贴、护理费、供养亲属抚恤金由单位按月报表)，单位出具非运营收据进行拨付。
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