试用期内用人单位是否需缴纳社会保险

实践中，许多用人单位在试用期内不为职工交纳社会稳妥费用，而劳作者因为缺少法律知识，也常常过错的以为试用期内用人单位能够不交纳社会稳妥，导致自己的合法权益遭到危害。交纳社会稳妥是用人单位应尽的法定职责，自合同树立时就应当为职工交纳稳妥。
《劳作法》第73条规则：“劳作者在下列情况下，依法享用社会稳妥待遇：(一)退休;(二)患病;(三)因工伤残或许患职业病;(四)赋闲;(五)生育”。实际上，劳作联系一但树立，用人单位就应当依法为为劳作者交纳社会稳妥，试用期并非独立于劳作联系外的“特别期”，试用期也包含在劳作合同期限内。
用人单位在试用期回绝为劳作者处理社会稳妥的，用人单位应当承担补偿职责。依照劳作合同法的相关规则，用人单位为依法交纳社会稳妥的，劳作者有权免除劳作合同，用人单位还需付出经济补偿。因而，试用期内用人单位或许交纳社会稳妥。