竞业限制的人员限于用人单位的哪些人员

竞业约束就是在劳作者与用人单位免除劳作合同之后在有限的时间内不得从事对原单位有竞赛联系的作业，在职场上许多单位都要和劳作者签定这样一份竞业约束协议。那么，竞业约束的人员限于用人单位的哪些人员?听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
一、竞业约束的人员限于用人单位的哪些人员
竞业约束的人员仅限于用人单位的哪些人员《劳作合同法》进一步清晰指出，竞业禁止的人员限于用人单位的高档办理人员、高档技能人员和其他负有保密责任的人员。可以作为竞业禁止目标的主要有以下五类人：
1、高层办理者，把握企业很多商业秘密;
2、技能研制人员，把握企业技能秘密;
3、高档营销人员，直接把握着很多的客户资源;
4、重要办理岗位的人员，如HR、财务办理、法务办理人员，许多公司要害材料都在他们那里;
5、重要信息员，企业界的各种调研数据等都把握在他们手里。这主要是针对咨询职业来说。
二、竞业约束应留意的几个方面
1、承当竞业约束责任的人员限于用人单位的高档办理人员、高档技能人员和其他负有保密责任的人员。
2、用人单位给付给予劳作者经济补偿是劳作者实行竞业约束责任的条件，补偿数额应清晰，付出方法是在劳作者实行竞业约束责任期限内按月付出。
3、劳作者违背竞业约束责任的违约责任要有清晰约好。所约好的劳作者违背竞业约束责任应付出的违约金数额有必要合理、可行，不能超越劳作者的经济承受能力。
4、竞业约束的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好，竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则。其间，竞业约束期限不得超越两年;竞业约束的规模、地域，原则上应当以可以与用人单位构成实践竞赛联系的地域为限。
但实践中也有单位要求每个职工都要签署竞业约束协议，期望我们留意这点。如果您的状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。