国定节假日加班费计算

关于加班费而言在国家法定节假日的时分是最多的是平常的三倍，所以许多打工的人都会挑选在法定节假日的时分进行加班，这样能够赚更多的钱带回家，详细的核算方法是怎么的呢。听讼网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，期望对你有协助。
国定节假日加班费核算
《劳作法》第四十四条规则，有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时刻薪酬的薪酬酬劳：
(一)组织劳作者延伸作业时刻的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
(二)休息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;
(三)法定休假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
因而，关于实施规范工时制的劳作者，假如在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日薪酬基数的3倍付出加班薪酬，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的规范给予双倍付出薪酬。
日薪酬基数的核算方法为：月薪酬除以一个月计薪的天数，本年我国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约好月薪为1500元的员工为例，他的日加班基数便是1500元除以21.75天即69元;假如企业组织他在5月1日加班，则应付出其不低于69元的3倍即207元的加班薪酬。
5月2日加班，单位首先应组织补休，不然须付出两倍的日薪酬基数。
此外，关于通过劳作保证部分同意，能够在清晰作业量的前提下自主组织作业、休息时刻的“不守时作业制”岗位，用人单位能够不付出加班薪酬。
依据国务院发布的《全国年节及纪念日放假方法》(国务院令第270号)规则，我国法定节假日包含三类。
第一类是整体公民放假的节日(法定)，包含：新年(1月1日放假1天)、新年(阴历岁除、正月初一、初二放假3天)、劳作节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。
第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包含：妇女节(3月8日妇女放假半响)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半响)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天)、我国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半响)。
以上便是相关答复，在进行加班的时分，假如说是平常周末那么薪酬是平常的两倍，假如说是法定节假日的那么便是平常的三倍薪酬，许多人都会献身自己放假的这段时刻来作业，其实都是为了找更多的钱来养儿育女。有法律问题的话能够咨询听讼网律师。