仲裁程序中进行调解的规定

第四十二条　裁定庭在作出判决前，应当先行调停。
调停到达协议的，裁定庭应当制造调停书。
调停书应当写明裁定请求和当事人协议的成果。调停书由裁定员签名，加盖劳作争议裁定委员会印章，送达两边当事人。调停书经两边当事人签收后，发作法令效力。
调停不成或许调停书送达前，一方当事人反悔的，裁定庭应当及时作出判决。
【解读】本条是关于在裁定程序中进行调停的规则。
裁定庭在作出判决前，应当先行调停。调停一方面是一种审理活动，另一方面又是一种结案方法。经过裁定调停方法处理胶葛，既有利于增强当事人之间的联合，削减当事人之间的隔膜，避免对立的激化；一起也有利于彻底处理胶葛和进步办案功率，避免裁定案子的延迟处理，然后节约人力、物力、财力，进步裁定功率。
在我国的商事裁定中，裁定过程中是否采纳调停方法处理胶葛，由当事人自己决议。既能够由当事人提出要求裁定庭调停，也能够由裁定庭提出裁定调停的定见，以咨询两边当事人是否赞同，不得逼迫。与一般商事裁定中当事人能够自愿挑选调停不同，调停在劳作争议裁定中是法定的、必需的，法令明确规则了“裁定庭在作出判决前，应当先行调停”。这表现了劳作争议裁定本身的特色，以便于便利、及时地处理劳作争议。
裁定庭调停胶葛，应当坚持查清现实、辨明是非的准则，在现实清楚的基础上辨明是非进行调停，不能逼迫当事人承受其定见，更不能“和稀泥”。别的，调停协议的内容要合法，即裁定庭行使调停权使两边当事人到达的调停协议的内容不得违背法令、法规和国家方针的规则，不得危害国家、团体和个人的合法权益。调停是凭借裁定员的恰当引导在两边当事人之间的友爱洽谈的一种延伸，为了到达抱负的退让，两边当事人需求互谅互让，但彼此体谅和退让应以公平合理为限，不得违背国家有关法令法规，不得危害国家、团体或别人的合法权益。假如一方当事人坚持不让，乃至提出另一方当事人无法承受的调停先决条件，或许要求另一方无准则地作出不合理的献身或退让，必然会危害到另一方的合法利益。
详细而言，劳作争议裁定案子中的调停程序一般如下：(1)确认或许主张恰当的调停方法、在调停程序中，裁定员彼此之间、裁定员与当事人之间以及当事人两边之间能够洽谈恰当的调停方法。调停能够经过书面或许面对面等方法进行。(2)辨明青红皂白。裁定员应当查清案子现实，辨明职责，听取当事人的陈说和申辩。(3)提出主张计划。裁定庭应当遵从客观、公平缓公平的准则，提出处理争议的详细主张，供当事人参阅或许承受。(4)制造调停书或许康复裁定。调停成功、到达协议的，裁定庭应当制造调停书。调停不成功的，裁定庭应当及时宣告调停完结，敏捷康复裁定程序，避免久调不决。