需要劳动争议调解见证人吗

在处理劳作争议的时分，劳作者跟公司洽谈解决不了都会去找当地的劳作部门。但是在找劳作部门处理劳作争议的时分，它们比较常用的手法是调停。在参加劳作争议调停的时分有些人忧虑对方事后会反悔要有见证人。听听听讼网小编给出的具体意见。
一、需求劳作争议调停见证人吗
(一)《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》相关规则
第十条发作劳作争议，当事人能够到下列调停安排请求调停：
(一)企业劳作争议调停委员会;
(二)依法建立的底层人民调停安排;
(三)在城镇、大街建立的具有劳作争议调停功能的安排。
企业劳作争议调停委员会由员工代表和企业代表组成。员工代表由工会成员担任或许由整体员工推举发生，企业代表由企业负责人指定。企业劳作争议调停委员会主任由工会成员或许两边推举的人员担任。
第十一条劳作争议调停安排的调停员应当由公正正派、联系群众、热心调停作业，并具有必定法令知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。
第十二条当事人请求劳作争议调停能够书面请求，也能够口头请求。口头请求的，调停安排应当当场记载请求人基本情况、请求调停的争议事项、理由和时刻。
第十三条调停劳作争议，应当充沛听取两边当事人对现实和理由的陈说，耐性引导，协助其达到协议。
第十四条经调停达到协议的，应当制造调停协议书。
调停协议书由两边当事人签名或许盖章，经调停员签名并加盖调停安排印章后收效，对两边当事人具有约束力，当事人应当实行。
自劳作争议调停安排收到调停请求之日起十五日内未达到调停协议的，当事人能够依法请求裁定。
第十五条达到调停协议后，一方当事人在协议约好期限内不实行调停协议的，另一方当事人能够依法请求裁定。
第十六条因付出拖欠劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金事项达到调停协议，用人单位在协议约好期限内不实行的，劳作者能够持调停协议书依法向人民法院请求付出令。人民法院应当依法宣布付出令。
(二)劳作争议调停不需求见证人
上述法令没有规则需求劳作争议调停见证人，只需求通过两边当事人陈说现实，并达到协议的调停协议书，两边当事人以及调停员签名并加盖安排印章后就可收效。
二、劳作争议调停见证协议
甲方：
乙方：
按照《劳作法》、《劳作合同法》以及相关劳作法令法规规则，甲乙两边本着相等、自愿的准则，通过洽谈一致，两边就免除劳作联系、未签定劳作合同、加班、社保等所发生的劳作争议达到如下宽和协议：
一、甲乙两边洽谈一致，赞同自年月日起免除两边的劳作联系。
二、甲方一次性向乙方付出经济补偿金、未签定劳作合同双倍薪酬、加班费等与劳作联系有关的一切金钱合计人民币__元，其他金钱和权力乙方自愿抛弃，前述金钱甲方于本协议签定之日起__日内付出给乙方，乙方许诺不再要求甲方另行付出其它任何金钱。
三、乙方承认：收到本协议第二条约好的金钱后，两边劳作争议一次性了断，各类金钱悉数结清，无其它任何未了的劳作争议和事宜。
四、乙方已清楚了解本协议一切条款的意义，无异议和不明确之处，乐意按协议约好严格执行。
五、本协议自两边签字并加盖甲方公章后收效，协议一式两份，两边各执一份，具有平等法令效力
只要是第三方提起的劳作争议调停，往往会有一个调停人充任两人的“和事佬“，他会关于劳作争议调停的成果也进行记载。需求劳作争议调停的人该怎么样参加或是如安在调停中提出自己的诉求等，能够来听讼网找律师协助你。