2019年铜仁地区社保费缴费率标准

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3月17日，备受重视的“十三五”规划大纲正式发布。大纲提出，未来五年，我国将变革完善社会保障制度。施行全民参保方案，根本完成法定人员全掩盖。坚持精算平衡，完善筹资机制，辨明政府、企业、个人等的职责。恰当下降社会稳妥费率。
5月12日，咱们的工作人员得知，从1月1日起，我省将调整社保缴费基数，本来最低要交纳上一年度全省在岗员工平均薪酬60%的规范将调整为40%，这意味着收入低于平均薪酬的低收入者每月将比之前少缴费社保费。
据了解，我省的社保缴费基数一向以上一年度的全省在岗员工平均薪酬为规范。其间，单位员工的社保缴费基数按员工上年度月平均薪酬据实申报，月平均薪酬缺乏上年度全省在岗员工平均薪酬60%的按60%交纳，超越300%的按300%交纳;月平均薪酬在全省在岗员工平均薪酬的60%至300%之间的，按实践薪酬额为基数交纳。但从本年4月1日起，最低缴费规范将从60%调整为40%，即上年度月平均薪酬低于全省上年度在岗员工月平均薪酬40%的，以全省上年度在岗员工月平均薪酬40%为缴费基数，这将下下降收入者所交纳的社保费用。
现在，因为的全省在岗员工平均薪酬还未发布，各单位和个人仍以的平均薪酬为社保缴费规范。以此为例，全省在岗员工平均薪酬为38396元(3199.67元/月)，假定一个员工的月收入为这一薪酬规范的39%即1247.87元，依照之前的规则，他每个月的社保缴费基数为3199.67×60%=1919.8元，以养老稳妥为例，他每个月需求交纳的养老稳妥为1919.8元×8%(养老稳妥个人需承当的部分为8%)=153.58元。现在，缴费基数调整后，他每个月的社保缴费基数变成3199.67×40=1279.87元，相同以养老稳妥为例，他每个月需求交纳的养老稳妥变成了1279.87×8%=102.39元。
此次调整中，参与员工根本养老稳妥的乡镇个体工商户和灵敏工作人员，缴费基数能够依据自己承受能力核定，在全省上年度在岗员工月平均薪酬的40%至300%之间自主挑选。
贵州省社会稳妥缴费规范
1.在保底线之上及300%之间人员的缴费规范
例如：贵阳市某企业员工刘某，月平均薪酬收入2500元，那么按规则，刘某上一年的月平均薪酬在月岗平薪酬的40%至300%即1459.53元至10946.49之间，应按实践薪酬收入作为缴费基数进行申报。
社保五险包括：养老、赋闲、医疗、生育、工伤五项。按国家规则的缴费份额，合计要交纳缴费基数的41.2%(工伤在外)，其间用人单位交纳30.2%以上(包括养老稳妥20%、赋闲稳妥2%、医疗稳妥7.5%、生育稳妥0.7%、工伤稳妥)，参保者自己合计仅交纳11%(养老稳妥8%、赋闲稳妥1%、医疗稳妥2%)。核算下来，单位每月要为刘某交纳社保755元，而刘某自己仅交纳275元。
详细为：本年，刘某应交纳养老稳妥份额为他自己月平均薪酬收入的28%，其间，单位应给刘某交纳20%，即2500元×20%=500元，而刘某自己仅承当8%，即2500元×8%=200元;
3%的赋闲稳妥，单位应给刘某交纳2%，即2500元×2%=50元，刘某个人只承当1%，即2500元×1%=25元;
9.5%的医疗稳妥，单位应给刘某交纳7.5%，即2500元×7.5%=187.5元，刘某个人只承当2%，即2500元×2%=50元。
0.7%的生育险，单位悉数承当2500元×0.7%=17.5元。
工伤险，费率依据劳动部门行业规范进行区分，费用由单位承当。类别：一类：0.6%;二类1.2%;三类2.4%履行。
如今是一个法制的社会，很多与日子休戚相关的工作都离不开法令，所以咱们对一些往常的法令常识应该有所知道。法令的存在能够协助咱们更好的应对身边的一些工作，假如你还有一些其他的想了解的常识，欢迎来听讼网找律师进行咨询。