怀孕急辞能扣工资符合劳动法规定吗

请问怀孕急辞能扣薪酬吗
我在厂里签三年合同，做了一年不到，前两周我跟车间主管提过辞工，但没能赞同，最终批了到10年2月3号，可现在怀孕医师说不能上班了，因有流产前兆，所以要急辞去职务，公司赞同了但要扣我250块的违约金，违约金本来是500，但我不想让他扣我血汗钱可以吗，我要怎么做，请你帮帮我，先谢谢了
第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得组织其从事国家规定的第三级膂力劳作强度的劳作和孕期忌讳从事的劳作，不得在正常劳作日以外延伸劳作时刻;对不能担任原劳作的，应当依据医务部分的证明，予以减轻劳作量或许组织其他劳作。
怀孕七个月以上的女职工，一般不得组织其从事夜班劳作;在劳作时刻内应当组织必定的休息时刻。
怀孕的女职工，在劳作时刻内进行产前检查，应当算作劳作时刻。
第八条 女职工产假为九十天，其间产前度假十五天。难产的，添加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，添加产假十五天。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当依据医务部分的证明，给予必定时刻的产假。
由于产假是白拿薪酬的,主张产假满了在提交辞呈,要提前30天提交.
辞去职务公司是不能扣薪酬的,可是会要你付出之前上岗训练的费用,这个是合法的