上班出车祸能同时要交通事故和工伤赔偿吗

假如员工是在上班途中遭受交通事端的，是能够恳求确定为工伤的，员工能够要求用人单位予以补偿。一起，假如交通事端职责人清晰的，能够恳求交通事端补偿。那么，上班出事端能一起要交通事端和工伤补偿吗?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
上班出事端能否一起要交通事端和工伤补偿
劳作者在工作中发作了交通事端，假如该交通事端又归于工伤，劳作者既能够挑选交通事端索赔，也能够挑选工伤事端索赔。可是，假如劳作者已取得交通事端职责方的民事补偿，用人单位不再付出工伤保险待遇。假如交通事端得到的补偿少于工伤补偿，用人单位则应补偿差额部分。
交通事端引发的工伤怎么确定
(一)确定条件：
上下班途中发作事端能否确定工伤不能混为一谈，要结合必定的要素和详细实践作判别。因为在上下班的规则时刻和必经道路上，发作无自己职责或许非自己首要职责的路途交通机动车事端而挂彩、致残、逝世的，应当以为工伤。
在确定员工路途交通事端是否归于工伤时应当考虑下列4个必备要素：
1、上下班的规则时刻;
2、上下班的必经道路;
3、无自己职责或非自己职责;
4、机动车事端。
上诉四点有必要一起具有，缺一不可。
(二)恳求时限：
1、用人单位须在事端发作之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部分(社保部分)提出工伤确定恳求;
2、用人单位没有依法为员工恳求工伤确定的，劳作者或其直系亲属、工会组织能够在事端发作之日起1年内向劳作保证行政部分恳求工伤确定。
(三)受理部分：
各统筹区域的社会保证局。
(四)供给材料：
1、《工伤确定恳求表》(在社保部分收取并填写);
2、劳作合同(无劳作合同的供给现实劳作联系证明)，为参保员工需供给地点用人单位的注册挂号材料(可到市工商局查询打印);
3、首诊病历及有关查验陈述复印件;
4、员工身份证复印件;
5、《路途交通事端职责确定书》及其他有用证明复印件;
6、如恳求由工伤员工的直系亲属提出，还须提交恳求人与工伤员工的亲属联系证明，如户籍证明(恳求人户籍地点地派出所出具)。
劳作者在工作中发作了交通事端，假如该交通事端又归于工伤，劳作者既能够挑选交通事端索赔，也能够挑选工伤事端索赔。可是，假如劳作者已取得交通事端职责方的民事补偿，用人单位不再付出工伤保险待遇。假如你状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。