劳动合同法经济补偿适用指引
来源：听讼网整理 2019-01-21 00:21
劳作合同法经济补偿适用指引 一、用人单位需付出经济补偿的法定景象 （一）劳作者被逼革除劳作合同的，用人单位应当付出经济补偿。（《劳作合同法》第38条） 1、用人单位未按照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的；2、未及时足额付出劳作报酬的，如超越薪酬发放日期仍未付出薪酬，少付出加班费等；3、未依法为劳作者交纳社会保险费的，如用人单位未交纳社会保险费或许交纳规范低于法定规范的；
4、用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的；5、因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的，即用人单位以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的；用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力的；违背法令、行政法规强制性规则的等三种景象； 6、法令、行政法规规则劳作者能够革除劳作合同的其他景象。 （留意：劳作者依据以上景象革除劳作合同的，应当告诉用人单位。）7、用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即革除劳作合同，不需事前奉告用人单位。 （二）用人单位提出洽谈革除劳作合同的，应当付出经济补偿。 洽谈革除劳作合同用人单位需付出经济补偿的前提条件是用人单位首先向劳作者提出洽谈革除劳作合同，假如是劳作者自动提出要求革除劳作合同，此种状况下两边洽谈革除劳作合同用人单位可不付出经济补偿。 （三）非差错性解雇，用人单位应当付出经济补偿。 依据《劳作合同法》第40条之规则，有如下景象，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后可革除劳作合同：1、劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的；2、劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的；3、劳作合同缔结时所依据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。 （四）用人单位依法裁人，应当付出经济补偿。 《劳作合同法》第41条之规则，有下列景象之一，需求削减人员二十人以上或许削减缺乏二十人但占企业员工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或许整体员工阐明状况，听取工会或许员工的定见后，削减人员计划经向劳作行政部门陈述，能够削减人员：1、按照企业破产法规则进行重整的；2、生产经营发作严重困难的；3、企业转产、严重技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需削减人员的；4、其他因劳作合同缔结时所依据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行的。用人单位削减人员时，应当优先留用与本单位缔结较长期限的固定期限劳作合同和缔结无固定期限劳作合同的人员，以及家庭无其他作业人员，有需求抚养的白叟或许未成年人的人员，如在六个月内从头招用人员的，应当告诉被削减的人员，并在平等条件下优先招用被削减的人员。 （五）固定期限劳作合同期满停止时，用人单位应当付出经济补偿。 《劳作合同法》规则，除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不赞同续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的，需付出经济补偿。本条规则包含以下三层意义： 1、劳作合同期满时，用人单位赞同续订劳作合同，且保持或许进步劳作合同约好条件，劳作者不赞同续订的，劳作合同停止，用人单位不付出经济补偿； 2、假如用人单位赞同续订劳作合同，但下降劳作合同约好条件，劳作者不赞同续订的，劳作合同停止，用人单位应当付出经济补偿； 3、假如用人单位不赞同续订，不管劳作者是否赞同续订，劳作合同停止，用人单位应当付出经济补偿。 （六）以完结必定作业使命为期限的劳作合同因使命完结而停止 依据《劳作合同法实施法令》第22条的规则，以完结必定作业使命为期限的劳作合同因使命完结而停止的，用人单位应当按照劳作合同法第四十七条的规则向劳作者付出经济补偿 （七）特别景象下劳作合同停止，用人单位需付出经济补偿。 依据《劳作合同法》第46条第六项规则，在以下两种特别景象下用人单位停止劳作合同需付出经济补偿： 1、用人单位被依法宣告破产导致劳作合同停止的； 2、用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕导致劳作合同停止的。 （八）用人单位自用工之日起超越一个月未满一年内补订劳作合同，劳作者不签定的 用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当按照劳作合同法第八十二条的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬，并与劳作者补订书面劳作合同；劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面告诉劳作者停止劳作联系，并按照劳作合同法第四十七条的规则付出经济补偿。 （九）法令、行政法规规则的其他景象。（兜底条款） 二、经济补偿的核算规范 1、年限核算规范 按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范，六个月以上不满一年的，按一年核算；不满六个月的，付出半个月薪酬的经济补偿。 留意这儿“本单位作业的年限”，不是指“本单位接连作业年限”。 别的，劳作者非因自己原因从原用人单位被安排到新用人单位作业的，劳作者在原用人单位的作业年限兼并核算为新用人单位的作业年限。原用人单位现已向劳作者付出经济补偿的，新用人单位在依法革除、停止劳作合同核算付出经济补偿的作业年限时，不再核算劳作者在原用人单位的作业年限。 2、补偿年限 没有约束，可是劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。 3、薪酬核算基数 《劳作合同法》规则薪酬是指劳作者在劳作合同革除或许停止前十二个月的平均薪酬。这儿的薪酬按照劳作者应得薪酬核算，包含计时薪酬或许计件薪酬以及奖金、补助和补助等钱银性收入。劳作者在劳作合同革除或许停止前１２个月的平均薪酬低于当地最低薪酬规范的，按照当地最低薪酬规范核算。劳作者作业不满１２个月的，按照实际作业的月数核算平均薪酬。 三、用人单位不按规则付出经济补偿的，应当加付赔偿金 《劳作合同法》规则，用人单位逾期不付出经济补偿的，由劳作行政部门责令期限付出；逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付赔偿金。 四、新法实施之日存续的劳作合同在新法实施后革除或许停止，经济补偿的付出办法 《劳作合同法》第97条第三款规则：本法实施之日存续的劳作合同在本法实施后革除或许停止，按照本法第四十六条规则应当付出经济补偿的，经济补偿年限自本法实施之日起核算；本法实施前按照其时有关规则，用人单位应当向劳作者付出经济补偿的，按照其时有关规则履行。 五、用人单位不付出经济补偿的景象 1、自用工之日起一个月内，经用人单位书面告诉后，劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面告诉劳作者停止劳作联系，无需向劳作者付出经济补偿，可是应当依法向劳作者付出其实际作业时间的劳作报酬。 2、当地各级人民政府及县级以上当地人民政府有关部门为安顿作业困难人员供给的给予岗位补助和社会保险补助的公益性岗位，其劳作合同不适用劳作合同法有关无固定期限劳作合同的规则以及付出经济补偿的规则。 3、用人单位违背劳作合同法的规则革除或许停止劳作合同，按照劳作合同法第八十七条的规则付出了赔偿金的，不再付出经济补偿。 4、非全日制用工两边当事人任何一方都能够随时告诉对方停止用工。停止用工，用人单位不向劳作者付出经济补偿。 5、其他景象（如《劳作合同法》第39条规则用人单位能够革除劳作合同的景象等）
4、用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的；5、因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的，即用人单位以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的；用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力的；违背法令、行政法规强制性规则的等三种景象； 6、法令、行政法规规则劳作者能够革除劳作合同的其他景象。 （留意：劳作者依据以上景象革除劳作合同的，应当告诉用人单位。）7、用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即革除劳作合同，不需事前奉告用人单位。 （二）用人单位提出洽谈革除劳作合同的，应当付出经济补偿。 洽谈革除劳作合同用人单位需付出经济补偿的前提条件是用人单位首先向劳作者提出洽谈革除劳作合同，假如是劳作者自动提出要求革除劳作合同，此种状况下两边洽谈革除劳作合同用人单位可不付出经济补偿。 （三）非差错性解雇，用人单位应当付出经济补偿。 依据《劳作合同法》第40条之规则，有如下景象，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后可革除劳作合同：1、劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的；2、劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的；3、劳作合同缔结时所依据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。 （四）用人单位依法裁人，应当付出经济补偿。 《劳作合同法》第41条之规则，有下列景象之一，需求削减人员二十人以上或许削减缺乏二十人但占企业员工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或许整体员工阐明状况，听取工会或许员工的定见后，削减人员计划经向劳作行政部门陈述，能够削减人员：1、按照企业破产法规则进行重整的；2、生产经营发作严重困难的；3、企业转产、严重技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需削减人员的；4、其他因劳作合同缔结时所依据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行的。用人单位削减人员时，应当优先留用与本单位缔结较长期限的固定期限劳作合同和缔结无固定期限劳作合同的人员，以及家庭无其他作业人员，有需求抚养的白叟或许未成年人的人员，如在六个月内从头招用人员的，应当告诉被削减的人员，并在平等条件下优先招用被削减的人员。 （五）固定期限劳作合同期满停止时，用人单位应当付出经济补偿。 《劳作合同法》规则，除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不赞同续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的，需付出经济补偿。本条规则包含以下三层意义： 1、劳作合同期满时，用人单位赞同续订劳作合同，且保持或许进步劳作合同约好条件，劳作者不赞同续订的，劳作合同停止，用人单位不付出经济补偿； 2、假如用人单位赞同续订劳作合同，但下降劳作合同约好条件，劳作者不赞同续订的，劳作合同停止，用人单位应当付出经济补偿； 3、假如用人单位不赞同续订，不管劳作者是否赞同续订，劳作合同停止，用人单位应当付出经济补偿。 （六）以完结必定作业使命为期限的劳作合同因使命完结而停止 依据《劳作合同法实施法令》第22条的规则，以完结必定作业使命为期限的劳作合同因使命完结而停止的，用人单位应当按照劳作合同法第四十七条的规则向劳作者付出经济补偿 （七）特别景象下劳作合同停止，用人单位需付出经济补偿。 依据《劳作合同法》第46条第六项规则，在以下两种特别景象下用人单位停止劳作合同需付出经济补偿： 1、用人单位被依法宣告破产导致劳作合同停止的； 2、用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕导致劳作合同停止的。 （八）用人单位自用工之日起超越一个月未满一年内补订劳作合同，劳作者不签定的 用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当按照劳作合同法第八十二条的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬，并与劳作者补订书面劳作合同；劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面告诉劳作者停止劳作联系，并按照劳作合同法第四十七条的规则付出经济补偿。 （九）法令、行政法规规则的其他景象。（兜底条款） 二、经济补偿的核算规范 1、年限核算规范 按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范，六个月以上不满一年的，按一年核算；不满六个月的，付出半个月薪酬的经济补偿。 留意这儿“本单位作业的年限”，不是指“本单位接连作业年限”。 别的，劳作者非因自己原因从原用人单位被安排到新用人单位作业的，劳作者在原用人单位的作业年限兼并核算为新用人单位的作业年限。原用人单位现已向劳作者付出经济补偿的，新用人单位在依法革除、停止劳作合同核算付出经济补偿的作业年限时，不再核算劳作者在原用人单位的作业年限。 2、补偿年限 没有约束，可是劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。 3、薪酬核算基数 《劳作合同法》规则薪酬是指劳作者在劳作合同革除或许停止前十二个月的平均薪酬。这儿的薪酬按照劳作者应得薪酬核算，包含计时薪酬或许计件薪酬以及奖金、补助和补助等钱银性收入。劳作者在劳作合同革除或许停止前１２个月的平均薪酬低于当地最低薪酬规范的，按照当地最低薪酬规范核算。劳作者作业不满１２个月的，按照实际作业的月数核算平均薪酬。 三、用人单位不按规则付出经济补偿的，应当加付赔偿金 《劳作合同法》规则，用人单位逾期不付出经济补偿的，由劳作行政部门责令期限付出；逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付赔偿金。 四、新法实施之日存续的劳作合同在新法实施后革除或许停止，经济补偿的付出办法 《劳作合同法》第97条第三款规则：本法实施之日存续的劳作合同在本法实施后革除或许停止，按照本法第四十六条规则应当付出经济补偿的，经济补偿年限自本法实施之日起核算；本法实施前按照其时有关规则，用人单位应当向劳作者付出经济补偿的，按照其时有关规则履行。 五、用人单位不付出经济补偿的景象 1、自用工之日起一个月内，经用人单位书面告诉后，劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面告诉劳作者停止劳作联系，无需向劳作者付出经济补偿，可是应当依法向劳作者付出其实际作业时间的劳作报酬。 2、当地各级人民政府及县级以上当地人民政府有关部门为安顿作业困难人员供给的给予岗位补助和社会保险补助的公益性岗位，其劳作合同不适用劳作合同法有关无固定期限劳作合同的规则以及付出经济补偿的规则。 3、用人单位违背劳作合同法的规则革除或许停止劳作合同，按照劳作合同法第八十七条的规则付出了赔偿金的，不再付出经济补偿。 4、非全日制用工两边当事人任何一方都能够随时告诉对方停止用工。停止用工，用人单位不向劳作者付出经济补偿。 5、其他景象（如《劳作合同法》第39条规则用人单位能够革除劳作合同的景象等）